In jeder Organisation nimmt ein Personalreferent bei der Entlassung eines Mitarbeiters die erforderlichen Einträge in allen Dokumenten vor. Ein separater Pflichtposten ist jedoch die Berechnung der Tage zum Ausgleich des Urlaubs.
Notwendig
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Anweisungen
Schritt 1
Um die Urlaubstage beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers richtig zu berechnen, beachten Sie, dass es mehrere Möglichkeiten gibt, diese Tage im Verhältnis zu den geleisteten Monaten zu berechnen. Eine Technik ist allgemein anerkannt und wird von den meisten Personalverantwortlichen für Berechnungen verwendet. Wenn die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs in Ihrer Organisation 28 Tage beträgt, wird die Entlassungsentschädigung in Höhe von 2,33 Tagen für jeden vollen Monat (28 Tage / 12 Monate) gezahlt. Dementsprechend mit den obligatorischen 31 Tagen Urlaub - Ausgleich für 2, 58 Tage usw.
Schritt 2
Die zweite Berechnungsmöglichkeit ist aufgrund des geringen Unterschieds in den mathematischen Operationen für den Mitarbeiter rentabler. Die Formel lautet wie folgt: 28 Tage * Anzahl der gearbeiteten Monate / 12 Monate. Jene. vom zweiten bis zum elften Monat beträgt die Tagesvergütung durchschnittlich zwei Hundertstel mehr.
Schritt 3
Als nächstes arbeiten Sie mit der persönlichen Karte des Mitarbeiters, Perioden und Urlaub sind darin sofort sichtbar. Ausgeschlossen sind laut Gesetz Zeiten, in denen der Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr insgesamt mehr als 14 Tage auf eigene Kosten Urlaub genommen hat. Beachten Sie, dass die Entschädigung für 11 und 12 Monate die gleichen 28 Tage beträgt, weil ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf vollen Urlaub, wenn er mindestens 11 Monate in dieser Organisation gearbeitet hat.
Schritt 4
Berechnen Sie dann die vollen Monate des Zeitraums, um die Entschädigung zu berechnen. In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer eine unvollständige Anzahl von Monaten gearbeitet hat, werden Überschüsse von bis zu 15 Tagen von der Berechnung ausgeschlossen, und ab 15 Tagen wird auf einen vollen Monat aufgerundet. Zum Beispiel 5 Monate und 5 Tage – 5 volle Monate, 5 Monate und 15 Tage – 6 volle Monate.
Schritt 5
Berechnen Sie nun die Endsumme. Bei der ersten Methode multiplizieren Sie die berechnete Gesamtzahl der gearbeiteten Monate mit 2,33 (bei 28 Tagen Urlaub).
Schritt 6
Es gibt oft Fälle, in denen ein Mitarbeiter Urlaub nahm und bei der Entlassung stellte sich heraus, dass er mehr freie Tage nahm, als er verdiente. Berechnen Sie in diesem Fall die "zusätzlichen" Urlaubstage und geben Sie diese bei der Bestellung an. Sie werden vom Rechner berechnet und von seinem Gehalt abgezogen.
