Im Rahmen der wirtschaftlichen Tätigkeit von Organisationen beschäftigen einige Arbeitgeber Arbeitnehmer, die über keine beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Natürlich ist es in diesem Fall ratsam, mit ihnen Ausbildungsverträge abzuschließen, damit Sie die Aus- oder Umschulung von Mitarbeitern formalisieren. Die Personalmitarbeiter haben vielleicht eine Frage: Wie bekommt man eine Person als Student?
Anweisungen
Schritt 1
Zunächst ist anzumerken, dass das russische Arbeitsrecht das Verfahren für die Einstellung zur Ausbildung nicht regelt. Daraus folgt, dass jede Führungskraft selbstständig ein Anstellungsverfahren entwickelt und dies in einer Rechnungslegungsrichtlinie oder in einem anderen Rechtsakt, beispielsweise einer Weisung, vorschreibt.
Schritt 2
Bitten Sie den Schüler zu Beginn, eine Erklärung an den CEO zu schreiben, in der er darum bittet, zur Schulung zugelassen zu werden. Danach müssen Sie alle erforderlichen Dokumente mitnehmen: Reisepass, TIN, ggf. Versicherungsbescheinigung - ein ärztliches Attest und andere.
Schritt 3
Machen Sie einen Ausbildungsvertrag. Bitte beachten Sie, dass das Dokument in zweifacher Ausfertigung erstellt wird, eines bei Ihnen verbleibt und das zweite dem Studierenden ausgehändigt wird.
Schritt 4
Geben Sie im Vertrag zunächst die Namen der Parteien an, dh den Namen der Organisation gemäß den Gründungsdokumenten sowie den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des Studenten. Schreiben Sie unten die Spezialität, die der Schüler beherrschen wird.
Schritt 5
Achten Sie darauf, die Verantwortlichkeiten der Parteien aufzuschreiben. Dies kann Ihrerseits sein: Zahlung eines Stipendiums, Bereitstellung von allem, was für die Ausbildung notwendig ist, etc. Auf Seiten des Studenten sind die Pflichten: Achtung des Eigentums der Organisation, gewissenhaftes Lehren usw.
Schritt 6
Sie können auch die Studienzeit angeben, dies regelt das Arbeitsrecht jedoch nicht. Geben Sie als Nächstes zusätzliche Bedingungen an, z. B. dass sich der Student verpflichtet, nach der Ausbildung für einige Zeit in dieser Organisation zu arbeiten.
Schritt 7
Erstellen Sie einen Schulungsplan, er kann in der Studentenvereinbarung selbst enthalten sein oder seine Anwendung sein. Bitte beachten Sie, dass die Gesamtzahl der Schulungsstunden pro Woche 40 nicht überschreiten darf, Sie auch keine Überstunden machen, auf Dienstreisen schicken und Sie an Wochenenden und Feiertagen zu Schulungen zwingen können.
Schritt 8
In der Regel soll dem Studierenden während der Ausbildung ein Stipendium ausgezahlt werden. In der Rechnungslegung werden diese Aufwendungen als sonstige Aufwendungen klassifiziert. Diese Beträge unterliegen der Einkommensteuer, sind jedoch von der UST befreit. Bei der Berechnung der Einkommensteuer können diese Kosten in die sonstigen Aufwendungen einbezogen werden.
