Eine Rüge ist neben Rüge und Entlassung eine der Arten von Disziplinarmaßnahmen. Das Verfahren für ihre Anwendung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Ein Verweis ist eine ziemlich schwerwiegende Maßnahme, die Geldstrafen und materielle Strafen nach sich ziehen kann. Einige Abmahnungen können zur Entlassung führen.
Anleitung
Schritt 1
Eine Straftat, die einen Verweis nach sich ziehen kann, kann die Begehung von Handlungen sein, die direkt verboten und in einem Arbeitsvertrag, einer Stellenbeschreibung oder einer anderen lokalen Handlung festgelegt sind. Als Straftat gilt auch die Unterlassung der in den angegebenen Dokumenten vorgeschriebenen erforderlichen Handlungen oder die Verletzung der Arbeitsdisziplin, die Nichtbefolgung der Anordnungen des Leiters oder eine Ordnungswidrigkeit.
Schritt 2
In diesem Fall sollte die Tatsache des Verstoßes gegen die Disziplin in einem Memo an den Leiter der Organisation oder eine Handlung dokumentiert werden. Im Falle der Preisgabe vertraulicher Informationen oder des Diebstahls von Eigentum des Arbeitgebers wird dies durch die Entscheidung einer eigens eingerichteten Kommission dokumentiert. Die Bekanntschaft des Arbeitnehmers mit diesen Dokumenten des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht vorgesehen.
Schritt 3
Fordern Sie vom Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung des Vorfalls an. Diese Erklärung muss er innerhalb von zwei Werktagen nach dem Tag abgeben, an dem das Disziplinarvergehen aufgetreten ist. Die Tatsache der Erklärungsverweigerung des Arbeitnehmers befreit ihn nicht von einer Rüge und muss durch eine Urkunde mit den Unterschriften von mindestens drei Zeugen beglaubigt werden.
Schritt 4
Liegt eine Begründung vor, so besteht das weitere Vorgehen der Geschäftsführung darin, über die Notwendigkeit einer Rüge zu entscheiden und eine Anordnung oder Anordnung darüber zu erlassen. Eine solche Anordnung muss spätestens einen Kalendermonat nach dem Datum des Fehlverhaltens ergehen. Dieser Zeitraum umfasst nicht die Zeit, in der der Arbeitnehmer im Urlaub war oder krank war.
Schritt 5
Der Auftrag bzw. die Mahnung muss dem Arbeitnehmer spätestens drei Tage nach Unterzeichnung durch die Leitung der Organisation gegen Unterschrift vorgelegt werden. Lehnt der Arbeitnehmer die Unterzeichnung der Anordnung ab, wird darüber eine entsprechende Urkunde erstellt, die von drei Zeugen unterzeichnet wird.
Schritt 6
Das Protokoll der Rüge wird nicht in das Arbeitsbuch eingetragen, sondern nach einem Jahr automatisch entfernt. Auf Anordnung der Geschäftsführung kann die Rüge früher aufgehoben werden, wenn der Arbeitnehmer mit seiner Arbeit und seinem Verhalten das begangene Dienstvergehen ausgleicht.
