Wenn ein Chef das Team und den Produktionsprozess nicht vernünftig führen kann, sich eigensinnig verhält, sich grundlos ärgert, verschwindet der Anreiz zu fruchtbarer Arbeit unter der Aufsicht eines solchen Führers.
Obertyrann
Es lohnt sich, zunächst herauszufinden, mit welchem Chef man sich auf keinen Fall beschäftigen sollte und mit welchem man versuchen kann, eine gemeinsame Sprache zu finden.
Stellen Sie sich vor - der Chef überwacht ständig Ihre Arbeit aufgrund des mangelnden Vertrauens in die Mitarbeiter, betrachtet sie nicht als Profis, denkt, dass sie absolut nicht unabhängig zum Wohle der gemeinsamen Sache arbeiten können. Oder während der Arbeit treten Probleme auf, deren Lösung das Eingreifen des Chefs erfordert, und er findet absolut keine Zeit, sich damit zu befassen. Mitarbeiter wiederum sind nicht befugt, solche Entscheidungen zu treffen. In der Folge häufen sich nur Komplikationen, Termine werden verletzt, die Qualität der Arbeit leidet oder die Zahl der Mängel steigt, es entstehen Spannungen und der Wunsch, sich von solchen Arbeiten zu trennen, bei denen der Regisseur in ähnlicher Weise launisch ist und keine positiven Tendenzen bemerkt werden.
Diese Art von Führungskraft kann in nur wenigen Arbeitstagen identifiziert werden. Bei Problemen verwirrt ein solcher Direktor alle Mitarbeiter damit, glaubt aber, dass sich das Problem irgendwie von selbst lösen wird. Organisiert endlose Diskussionen über die einzige Schwierigkeit, deren Ziel die Annahme der einzig richtigen, unbestreitbaren Entscheidung ist. Versuche, Innovationen zu implementieren, die in keiner Weise für ein bestimmtes Unternehmen geeignet sind, verursachen nur Verwirrung im Workflow des gesamten Teams. Erhöht sein Prestige auf Kosten rangniedrigerer Mitarbeiter, verliert sich in den Augen der Gleichen und verliert den Respekt unter den Gefährten.
Wie man unter der Kontrolle eines tyrannischen Bosses arbeitet
Was ist, wenn der Anführer zum Nörgeln neigt? Wie kann man sich in ein solches Unternehmen hineinversetzen? Können Sie überhaupt hoffen, Ihre Karriere unter der Führung eines solchen Chefs aufzubauen? Sie werden überrascht sein, aber trotzdem - es ist durchaus möglich! Es besteht die Möglichkeit zu arbeiten, alle seine Aufträge zu erfüllen, seine eigenwillige Herangehensweise in der Verwaltung zu unterstützen und vor allem seine eigene Entwicklung in der erforderlichen Weise zu vollziehen oder nach und nach nach einem Job zu suchen, der für Sie besser geeignet ist.
Es lohnt sich definitiv nicht, die Entlassung zu verschieben, wenn Alkohol Macht über Ihren Direktor hat und sogar Mitarbeiter daran beteiligt sind, seine Süchte zu teilen. Ein solches Team ist mit informellen Beziehungen gesättigt, hinter den Kulissen werden Führungskräfte gebildet und der Rest der Mitarbeiter ist ihnen informell untergeordnet. Das heißt, der Direktor hat kein Gewicht in der Organisation, seine gesamte Autorität wird von inoffiziellen Vorgesetzten geteilt. Ein solches Team sollte ohne zu zögern verlassen werden.
