Bei Ergänzungen zur Stellenbeschreibung muss man sich am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen orientieren. Die Vorgehensweise zum Ändern des Textes des lokalen Gesetzes hängt davon ab, ob die Planstelle frei, dh vakant ist oder der Mitarbeiter bereits auf der Planstelle tätig ist. Im ersten Fall ist die Zustimmung eines Spezialisten nicht erforderlich, im zweiten Fall ist sie obligatorisch.
Es ist notwendig
- - Besetzungstabelle;
- - Unternehmensdokumente;
- - Jobbeschreibung;
- - Form einer Zusatzvereinbarung;
- - Bestellformular;
- - Benachrichtigungsformular;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Bundesgesetzgebung.
Anleitung
Schritt 1
Bei Ergänzungen der Weisung für eine vakante Stelle werden die Änderungen auf Anordnung des Direktors vorgenommen. Zunächst erstellt der Abteilungsleiter, in dessen Unterordnung die Stelle liegt, eine Neuauflage des Ortsgesetzes. Die neue Stellenbeschreibung wird durch das Genehmigungsvisum auf dem Dokument sowie durch die Anordnung des Direktors genehmigt. Machen Sie sich unbedingt mit dem geänderten Gesetz des Gewerkschaftsvorsitzenden vertraut, falls es im Unternehmen ein solches gibt. Berücksichtigen Sie die Meinung des gewählten Gremiums der Gewerkschaftsorganisation, da die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf die Arbeitsbedingungen nicht verletzt werden sollten.
Schritt 2
Eine Bestellung aufgeben. Schreiben Sie als Thema die Ergänzungen zur Stellenbeschreibung, zum Beispiel eines Buchhalters. Geben Sie den Grund für die Auftragserteilung an, z. B. einen Funktionswechsel des Mitarbeiters. Geben Sie im materiellen Teil des Dokuments die Daten des Mitarbeiters ein, der für die Ausführung des Auftrags verantwortlich ist. In der Regel ist dies der Leiter der Personalabteilung. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Direktors.
Schritt 3
Bevor Ergänzungen zu den Anweisungen für die Position, in der der Arbeitnehmer tätig ist, vorgenommen werden, ist die schriftliche Zustimmung einer Fachkraft einzuholen. Schreiben Sie eine Mitteilung an den Mitarbeiter. Schreiben Sie in dem Dokument die Verantwortlichkeiten auf, die das lokale Gesetz ergänzen. Auf einer Kopie der Benachrichtigung unterschreibt der Mitarbeiter das Datum, die zweite verbleibt beim Spezialisten.
Schritt 4
Erstellen Sie nun eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag. Schreiben Sie darin eine Liste der Verantwortlichkeiten, die die Anweisung ergänzen. Beglaubigen Sie die Vereinbarung mit der Unterschrift des Mitarbeiters, des Direktors und des Siegels des Unternehmens.
Schritt 5
Nach Erstellung der neuen Ausgabe der Anleitung den Fachmann gegen Quittung damit vertraut machen. Erteilen Sie nun einen Auftrag zur Änderung der Stellenbeschreibung. Bestätigen Sie die lokale Handlung mit einem vom Direktor ausgestellten Visum. Die Bestellung wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet. Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut.
