Zur Einführung einer neuen Stellenbeschreibung erteilt der Direktor einen Auftrag. Die Genehmigung einer lokalen Regelung obliegt dem Leiter der Personalabteilung oder einer anderen verantwortlichen Person. Die Fachkraft, die diese Stelle bearbeiten wird, macht sich mit der neuen Anweisung vertraut. Diese Regel ist im Tarifvertrag verankert und wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.
Notwendig
- - Arbeitsbeschreibung;
- - Besetzungstabelle;
- - Bestellformular;
- - Unternehmensdokumente;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Erstellen Sie vor der Einstellung von Mitarbeitern, der Entwicklung und Genehmigung von Stellenbeschreibungen einen Tarifvertrag. Schreiben Sie darin das Verfahren zur Durchführung der Personalpolitik auf. Dies liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Benennen Sie eine Person, die für die Entwicklung der örtlichen Vorschriften verantwortlich ist. In der Regel ist dies der Leiter der Personalabteilung. In einigen Unternehmen ist dies der Chef des Dienstes, der der Position unterstellt ist. Wenn Ihr Unternehmen eine Gewerkschaftsorganisation hat, machen Sie deren gewählte Führungskraft gegen Quittung bekannt. Betrachten Sie seine Meinung.
Schritt 2
Nun erarbeitet der Abteilungsleiter, in dem die neue Stelle eingeführt wird, eine Stellenbeschreibung. Das lokale Gesetz schreibt die Pflichten des Arbeitnehmers vor, der Arbeitsfunktionen für diese Position ausübt. Danach wird die Stellenbeschreibung dem Leiter des Personaldienstes zur Prüfung vorgelegt.
Schritt 3
Eine Bestellung aufgeben. Schreiben Sie als Betreff der Bestellung eine Vorstellung, eine Genehmigung der Stellenbeschreibung, zum Beispiel eines Einkaufsleiters. Schreiben Sie im Grund für die Ausstellung des Verwaltungsdokuments beispielsweise die Notwendigkeit, die Einkaufsabteilung zu erweitern. Geben Sie im materiellen Teil der Bestellung den Namen der Position an, für die die neue Stellenbeschreibung entwickelt wurde. Machen Sie sich nach Erhalt mit der Bestellung sowie dem lokalen Regulierungsgesetz des Mitarbeiters, der die Aufgaben für diese Position ausführt, vertraut. Beglaubigen Sie die Dokumente mit der Unterschrift des Direktors, des Leiters der Personalabteilung und einer anderen verantwortlichen Person.
Schritt 4
Mit der Einführung einer Stellenbeschreibung wird eine Position in die Besetzungstabelle eingetragen. Nehmen Sie Änderungen am Dokument vor. Genehmigen Sie die neue Besetzungstabelle. Erstellen Sie dazu einen Auftrag zur Genehmigung des Dokuments, verwenden Sie ein beliebiges Formular. Bestätigen Sie nun den Zeitplan mit dem Direktorenvisum.
