Gemäß Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Manager für besondere Verdienste in der Arbeit und (oder) im Zusammenhang mit dem Jahrestag der beruflichen Tätigkeit oder dem Jahrestag des Unternehmens seine Mitarbeiter belohnen. Zur Erstellung einer Bonusbestellung muss die Personalabteilung oder der Leiter (Hauptbuchhalter) das Standardformular T - 11 oder T - 11 à verwenden.
Anleitung
Schritt 1
Entscheiden Sie sich für die Art des Bonus und die Anzahl der Untergebenen, die den Bonus erhalten. Davon hängt die Form der Bestellung ab. Wenn es sich um regelmäßige Boni (monatlich, vierteljährlich, jährlich) handelt, sollte anstelle einer Bestellung eine Rückstellung für Boni geschaffen werden. Wenn den Mitarbeitern ein einmaliger Bonus gezahlt wird, muss eine Anordnung in der Form erstellt werden, die durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.2004 genehmigt wurde.
Schritt 2
Verwenden Sie das Formular T - 11, um ein Dokument über die Prämien für einen Mitarbeiter zu erstellen. Schreiben Sie auf dem offiziellen Briefkopf des Unternehmens mit den Anforderungen die Verordnung über die Mitarbeiteranreize: Ivan Ivanovich Ivanov (Personalnummer, falls vorhanden) zur Vergabe eines Schweißers in der Werkstatt Nr. 1 im Zusammenhang mit dem Jubiläum mit einem Preis in Höhe von 1000 Rubel (eine andere Option - in Höhe von 50% des Gehalts).
Schritt 3
Nehmen Sie das Bestellformular T-11 a, um zwei oder mehr Mitarbeiter für ein Muster zu belohnen. Darin wird eine Tabelle zusammengestellt, in die die vollständigen Namen und Positionen aller Preisträger eingetragen werden. Wenn die Höhe des Bonus für jeden unterschiedlich ist, werden in einer zusätzlichen Zelle in der Tabelle die Beträge oder Prozentsätze des Lohns in Zahlen und in Worten eingegeben.
Schritt 4
Geben Sie die Grundlage für die Auszeichnung an. In der Regel handelt es sich dabei um eine Präsentation zur Förderung eines Mitarbeiters (Mitarbeiter), die der Personalabteilung vorab von der Abteilungsleitung vorgelegt wird und in der eine Kurzbeschreibung der für die Auszeichnung nominierten Person verfasst ist, seine Erfolgsbilanz. Grundlage kann auch ein Memorandum oder ein schriftlicher Antrag sein.
Schritt 5
Am Ende der Bestellung sollten der Name und die Position des Leiters des Unternehmens stehen. Es muss auch eine Spalte "Ich habe den Auftrag gelesen" geben, in der der ausgezeichnete Mitarbeiter unterschreiben muss. Werden mehrere Personen in einem Auftrag angegeben, wird diese Spalte als zusätzliche Zelle in die Tabelle eingefügt.
Schritt 6
Schreiben Sie oben auf dem gedruckten Auftrag handschriftlich die Dokumentennummer und das Erstellungsdatum. Auch die Unterschrift des Unternehmensleiters und deren Entschlüsselung (Nachname und Initialen) müssen eigenhändig erfolgen.
