Klarheit und Klarheit sind in Dokumenten wichtig. Um eine Änderung des Arbeitsvertrags zu formalisieren, müssen Sie daher vorsichtig sein. Es ist wichtig, alle Phasen der Übersetzung zu verfolgen und alle erforderlichen Dokumente korrekt zu erstellen. Dadurch werden viele Missverständnisse und Probleme vermieden.
Es ist notwendig
Arbeitsvertrag, Mitarbeitererklärung, Bestellung
Anleitung
Schritt 1
Eine Änderung des Arbeitsvertrages kann bei einem Wechsel des Arbeitnehmers auf eine andere Stelle, bei einer Änderung des Gehalts, des Arbeitsortes sowie bei einer Änderung anderer wesentlicher Vertragsbedingungen erfolgen, sofern zukünftige Änderungen nicht zu einer Verschlechterung der Position des Arbeitnehmers im Vergleich zum Arbeitsgesetzbuch und anderen Rechtsakten führen. Änderungen erfolgen durch Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und einer Bestellung.
Schritt 2
Grundlage für Änderungen des Arbeitsvertrags ist die Erklärung des Arbeitnehmers, nachdem er sich mit allen Bedingungen der anstehenden Änderungen vertraut gemacht hat. Handelt es sich um eine Gehaltserhöhung, ist kein Arbeitnehmerantrag erforderlich. Die Bewerbung muss im Namen des höchsten Beamten der Organisation oder ihrer Struktureinheit verfasst sein und auch den Nachnamen, Vornamen, das Patronym, die Position des Mitarbeiters mit Angabe der Abteilung, den Kern der Bewerbung enthalten contain (über die Versetzung an eine neue Stelle, über die Versetzung an einen neuen Arbeitsplatz, etc..). Die Unterschrift des Arbeitnehmers wird unter den Antragstext gesetzt und das Datum angegeben. Das Dokument durchläuft das Bestätigungsverfahren gemäß den internen Regeln der Organisation, muss jedoch vom höchsten Beamten oder der Person, die seine Aufgaben wahrnimmt, unterzeichnet werden.
Schritt 3
Auf Antrag des Arbeitnehmers (bzw. Anordnung eines leitenden Beamten, wenn es sich um eine Gehaltserhöhung handelt) wird eine Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrages getroffen. Die Vereinbarung muss in der gleichen Form wie der Vertrag erstellt werden. Bei einem Arbeitsvertrag ist dies eine einfache Schriftform, das heißt, auch der Vertrag muss schriftlich abgefasst werden. Geben Sie in der Vereinbarung unbedingt Ort und Zeit der Unterzeichnung, Nachnamen, Vornamen, Patronymen und Positionen der Unterzeichner sowie die Nummer und das Datum des Arbeitsvertrags selbst an. Geben Sie im Text alle wesentlichen Bestimmungen an, über die eine Einigung erzielt werden soll. Die Vereinbarung wird in zwei Ausfertigungen (eine für jede der Parteien) erstellt und mit den Unterschriften und dem Siegel der Organisation besiegelt.
Schritt 4
Eine Bestellung wird aufgrund einer Zusatzvereinbarung erstellt. Es gibt kein einheitliches Bestellformular. Es wird in beliebiger Form erstellt, muss jedoch unbedingt eine Nummer und ein Datum, die Unterschrift des leitenden Beamten sowie die Unterschrift des Mitarbeiters enthalten, der seine Einarbeitung in die Bestellung bestätigt.
