Schulschwänzen ist ein Verstoß gegen die Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers, die in der Stellenbeschreibung und im Arbeitsvertrag vorgeschrieben sind. Dieses Fehlverhalten kann mit Disziplinarmaßnahmen wie Entlassung, Verweis oder Verweis geahndet werden.
Anleitung
Schritt 1
Erstellen Sie am Tag der Abwesenheit eine Verletzung der Arbeitsdisziplin durch den Arbeitnehmer. Geben Sie die folgenden Informationen in den Verstoßbericht ein:
- Ort und Datum der Zusammenstellung;
- Position, Nachname und Initialen des Akteurs, seine Unterschrift;
- Positionen, Nachnamen und Initialen von mindestens zwei Zeugen des Schulschwänzens, deren Unterschriften;
- Textliche Beschreibung des Verstoßes;
- wörtliche Vorerläuterungen des Täters;
- die Unterschrift des Täters (wenn er sich weigert, die Tat zu unterzeichnen, dann vermerken Sie dies besonders).
Schritt 2
Machen Sie vom Täter eine Erläuterung zu den Gründen für die Abwesenheit. Verweigert der Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung, erstellen Sie eine entsprechende Verzichtserklärung oder geben Sie dies in der Verstoßmeldung wieder. Zur Erstellung des Berichts sind mindestens zwei Zeugen einzubeziehen.
Schritt 3
Schreiben Sie ein an den Direktor des Unternehmens gerichtetes Memo über die Verletzung der Arbeitsdisziplin und fügen Sie alle erforderlichen Dokumente bei: eine Verletzungshandlung mit den Unterschriften des Urhebers, der Zeugen und des Täters, eine Erläuterung.
Schritt 4
Erstellen Sie einen Verfügungsentwurf oder eine Anordnung über die Verhängung von Sanktionen gegen den Arbeitnehmer: Bemerkungen oder Verweise. Der Verordnungsentwurf wird vom Leiter der Organisation oder von Personen, die dazu befugt sind, durch spezielle Dokumente - Satzung, Vollmacht, Bestellungen - unterzeichnet.
Schritt 5
Registrieren Sie den Auftrag im Auftragsbuch der Organisation, indem Sie ihm eine Nummer und ein Datum zuweisen.
Schritt 6
Machen Sie den Täter innerhalb von drei Tagen mit dem Inhalt des Abholauftrags vertraut. Wenn der Arbeitnehmer mit der Unterzeichnung des Bekannten nicht einverstanden ist, erstellen Sie ähnlich wie bei der Erklärungsverweigerung eine Unterzeichnungsverweigerung. Geben Sie in der Akte die Positionen und Nachnamen von zwei Zeugen für die Ablehnung an.
