Das Arbeitsrecht legt die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers fest. Das Gesetz gilt, wenn die Parteien einen Arbeitsvertrag geschlossen haben, unabhängig davon, ob dieser befristet oder unbefristet ist. Bei der Erstellung einiger Dokumente sollte jedoch klargestellt werden, dass die Arbeitsbeziehungen für eine bestimmte Zeit festgelegt sind.
Anleitung
Schritt 1
Sehen Sie sich die Unterlagen des potenziellen Mitarbeiters an. Obligatorische Dokumente für die Anstellung sind: Reisepass, Arbeitsbuch, Rentenversicherungsbescheinigung und TIN-Bescheinigung. Ist der Arbeitnehmer wehrpflichtig, muss er einen Wehrausweis vorlegen. Es gibt andere Dokumente, die Sie verlangen können, zum Beispiel ein Bildungszertifikat.
Schritt 2
Verfügt der Arbeitnehmer nicht über eine SNILS (Rentenbescheinigung) oder ein Arbeitsbuch, müssen Sie ihm diese ausstellen. Um eine Versicherungsbescheinigung zu erhalten, wenden Sie sich an die Pensionskasse der Russischen Föderation, bevor Sie das Antragsformular in elektronischer und Papierform ausfüllen. Erstellen Sie eine Liste aller Personen, denen eine Versicherungsscheinnummer zugewiesen ist. Sie müssen nirgendwo hingehen, um ein Arbeitsbuch zu bekommen, Sie müssen es selbst ausfüllen.
Schritt 3
Holen Sie sich eine Bewerbung von der Zeitarbeitskraft. Er kann darin angeben, dass die Arbeit vorübergehend ist. Das Dokument muss auf den Namen des Unternehmensleiters ausgestellt sein.
Schritt 4
Machen Sie einen Arbeitsauftrag. Geben Sie in der Zeile "Arbeitsbedingungen" an, dass die Arbeit vorübergehend ist. Geben Sie die Höhe des Gehalts, den Regionalkoeffizienten und die Höhe der Zulagen ein. Achten Sie darauf, die Position im Verwaltungsdokument anzugeben. Geben Sie dem Mitarbeiter eine Personalnummer.
Schritt 5
Stellenbeschreibungen erstellen und dem Mitarbeiter zur Unterschrift aushändigen. Seine Unterschrift bedeutet das Einverständnis mit den obigen Informationen. Überprüfen Sie das Datum der Unterzeichnung - es muss spätestens am Tag des Abschlusses des Arbeitsvertrags liegen.
Schritt 6
Schließen Sie einen befristeten Arbeitsvertrag ab. Bitte beachten Sie bei der Abfassung Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches. Stellen Sie sicher, dass Sie Elemente wie Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Ruhezeit, Urlaubszeit, Arbeitszeit und andere in das Rechtsdokument aufnehmen. Geben Sie im Vertrag unbedingt die Gültigkeitsdauer des Dokuments an.
Schritt 7
Auf Wunsch des Mitarbeiters können Sie Informationen in das Arbeitsbuch eingeben. Der Wortlaut muss nicht darauf hinweisen, dass die Arbeit vorübergehend ist, sondern sich nur auf einen zuvor erteilten Auftrag beziehen.
