Derzeit ist bei einer Bewerbung um eine andere Stelle ein Merkmal des bisherigen Arbeitsplatzes vorzulegen. Es scheint, dass es für einen Direktor schwieriger ist, ein Merkmal zu schreiben als für einen normalen Mitarbeiter, da er ein Merkmal für sich selbst schreiben muss, was schwierig ist. Aber tatsächlich sind die Schreibanforderungen die gleichen wie für jeden anderen Mitarbeiter, es gibt nur kleine Feinheiten.
Es ist notwendig
Computer, A4-Papier, Drucker, Stift, Arbeitsbuch des Regisseurs
Anleitung
Schritt 1
Geben Sie den vollständigen Namen der Organisation an, in der dieser Mitarbeiter arbeitet.
Schritt 2
Schreiben Sie die Adresse des Unternehmens (PLZ, Region, Ort, Straße, Haus).
Schritt 3
Geben Sie die Daten des Unternehmens (TIN, KPP, PSRN), Bankverbindung (Girokonto, Bankname, Bankfiliale, Korrespondenzkonto) an.
Schritt 4
Geben Sie das Datum ein, an dem die Merkmale geschrieben wurden.
Schritt 5
Schreiben Sie nach dem Wort "Merkmal" vollständig den Nachnamen, Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters.
Schritt 6
Schreiben Sie nach den Worten "arbeitet in" den Namen des Unternehmens.
Schritt 7
Schreiben Sie nach den Worten „in Position“die Position des Mitarbeiters. In unserem Fall "in der Position eines Direktors", aber es gibt kaufmännische, finanzielle usw. Direktoren. Geben Sie die Planstelle des Mitarbeiters gemäß dem Eintrag im Arbeitsbuch ein.
Schritt 8
Geben Sie das Datum der Zulassung des Mitarbeiters zur Arbeit in dieser Organisation gemäß dem Arbeitsbuch an. Wenn der Mitarbeiter auf eine andere Position versetzt wurde, geben Sie das Datum der Versetzung an, wie im Arbeitsbuch vermerkt.
Schritt 9
Schreiben Sie, wie sich dieser Mitarbeiter während der Arbeitszeit in der Organisation bewährt hat.
Schritt 10
Geben Sie an, inwieweit sich der Mitarbeiter der Organisation als kompetenter Leiter erwiesen hat.
Schritt 11
Schreiben Sie auf, welche Qualifikationen der Mitarbeiter hat, ob der Mitarbeiter Kurse zur Verbesserung besucht hat.
Schritt 12
Geben Sie an, wie aufmerksam der Mitarbeiter als Führungskraft auf die Bedürfnisse der Untergebenen reagiert.
Schritt 13
Schreiben Sie, wie verantwortungsbewusst und zielstrebig dieser Mitarbeiter ist.
Schritt 14
Geben Sie im Merkmal an, wie proaktiv der Mitarbeiter ist, worin sich die Initiative manifestiert.
Schritt 15
Schreiben Sie auf, wie effektiv der Mitarbeiter in dieser Organisation ist.
Schritt 16
Geben Sie an, welche Leistungen der Mitarbeiter erbracht hat, seine organisatorischen Fähigkeiten.
Schritt 17
Schreiben Sie auf, wie hoch die Autorität des Führers bei den Untergebenen ist.
Schritt 18
Geben Sie an, wie diszipliniert der Mitarbeiter ist, ob er Disziplinarmaßnahmen hat.
Schritt 19
Ergänzen Sie die Worte "Das Merkmal ist am Ort der Nachfrage zur Verfügung zu stellen."
Schritt 20
Unterschreiben Sie den Direktor und den Abteilungsleiter mit der Entschlüsselung der Unterschrift.
