Bei der Berechnung eines Krankheitsurlaubs wegen vorübergehender Behinderung sollte man sich an den Änderungen des Bundesgesetzes 255-F3 vom 1. Januar 2011 und der Regierungsverordnung 4n orientieren. Nicht nur der Zeitraum für die Leistungsberechnung wurde geändert, sondern auch die direkte Berechnung des Krankenstandsgeldes.
Anleitung
Schritt 1
Der Durchschnittsverdienst sollte für 24 Arbeitsmonate vor dem Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit berechnet werden. Der durch die Berechnung ermittelte Gesamtbetrag muss durch 730 dividiert werden, dh durch die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum, unabhängig davon, wie viele Tage tatsächlich gearbeitet wurde.
Schritt 2
Der geschätzte Gesamtbetrag für die Zahlung von Leistungen umfasst alle Einkünfte, von denen die Einkommensteuer einbehalten wurde. Die erhaltenen Mittel für Sozialleistungen, die Zahlungen für Krankenstand, Sachhilfe, Sozialhilfe umfassen, werden in der geschätzten Höhe nicht berücksichtigt. Die resultierende Zahl muss durch 730 geteilt werden. Die Anfangszahl ist der durchschnittliche Basisverdienst für 2 Jahre. Ferner erfolgt die Berechnung in Abhängigkeit von der Gesamtdienstzeit des Arbeitnehmers. Bei einer Erfahrung von 8 Jahren werden 100% des Durchschnittsverdienstes gezahlt, von 5 bis 8 Jahren - 80%, bis 5 Jahre - 60%.
Schritt 3
Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Betreuung eines Kindes unter 15 Jahren müssen Sie für die ambulante Pflege 10 Tage, abhängig von der Dienstzeit, ab dem 11. Tag - 50% unabhängig von der Dienstzeit des Arbeitnehmers bezahlen. Bei stationärer Pflege - alle Tage je nach Dienstalter, jedoch nicht mehr als 15 Tage für einen Pflegefall. Es ist auch zu beachten, dass für alle Pflegefälle eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren insgesamt während des ganzen Jahres Pflegetage in Höhe von 45 Tagen gezahlt werden können, für ein Kind unter 7 Jahren - 60 Tage, für ein behindertes Kind - 120 Tage. Es gibt keine zeitliche Begrenzung für die bezahlte Betreuung von HIV-infizierten Kindern, die von Routineimpfungen betroffen sind.
Schritt 4
Der Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt wird unabhängig von der Dienstzeit zu 100 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Sie können von allen Arbeitgebern bezahlt werden, bei denen die Frau während des Abrechnungszeitraums gearbeitet hat. Wenn eine Frau nicht über genügend Berufserfahrung von 24 Monaten verfügt, sollte ab 6 Monaten Berufserfahrung die Berechnung aus der tatsächlichen Höhe des Verdienstes dividiert durch die tatsächliche Anzahl der Kalendertage erfolgen. Bei einer Erfahrung von bis zu 6 Monaten erfolgt die Berechnung mit dem Mindestlohn. Auch beim Mindestlohn sollte eine Berechnung für diejenigen Frauen vorgenommen werden, deren Gehalt unter dem Mindestlohn lag bzw. Die Höchstgrenze für die Berechnung des Mutterschaftsurlaubsgeldes von 415.000 Rubel pro Jahr wurde aufgehoben.
Schritt 5
Bei Frauen, die von einem Mutterschaftsurlaub in einen anderen übergehen, sollte die Berechnung 24 Monate vor dem ersten Mutterschaftsurlaub erfolgen. Dies gilt auch für die Zahl der Gesetzesänderungen. Früher waren Zahlungen der geschätzte Betrag mit dem Mindestlohn.
Schritt 6
Wenn der kranke Arbeitnehmer weniger als 24 Monate im Unternehmen beschäftigt war, muss er von allen Arbeitgebern, für die er während des Abrechnungszeitraums tätig war, eine Gehaltsbescheinigung vorlegen. In Fällen, in denen der Arbeitnehmer in der vorherigen Zeit nicht gearbeitet hat, sollte die Berechnung aus dem tatsächlichen Verdienst geteilt durch die tatsächliche Anzahl der Kalendertage erfolgen, jedoch nur, wenn die Dienstzeit mindestens 6 Monate beträgt. Bis zu 6 Monaten richtet sich die Berechnung nach dem Mindestlohn.
