Angenommen, ein Mitarbeiter hat in einem Unternehmen Urlaub gemacht, und an seiner Stelle wurde ein anderer Mitarbeiter im Wege einer vorübergehenden Versetzung eingestellt. Ein Spezialist, der seinen jährlichen bezahlten Grundurlaub verbüßte, erkrankte währenddessen und legte eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, dann sollte eine Anordnung erlassen werden, um die Gültigkeit der Anordnung zu verlängern, um ihn durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.
Notwendig
- - Dokumente der Arbeitnehmer;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Auftrag zur vorübergehenden Übertragung.
Anleitung
Schritt 1
Grundlage für die Erstellung einer Bestellung zur Verlängerung der Gültigkeit einer anderen Bestellung ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die von einem Arbeitnehmer im Urlaub vorgelegt wird. Geben Sie in der Kopfzeile des Dokuments den Namen des Unternehmens gemäß der Satzung oder einem anderen Bestandteilsdokument, Nachname, Vorname, Patronym einer Person ein, wenn der OPF des Unternehmens ein Einzelunternehmer ist. Geben Sie den Titel des Dokuments in Großbuchstaben ein. Geben Sie dem Auftrag ein Erstellungsdatum, eine Seriennummer. Schreiben Sie den Namen der Stadt, in der sich Ihre Organisation befindet.
Schritt 2
Der Gegenstand des Dokuments muss in diesem Fall der Verlängerung der Gültigkeitsdauer der Anordnung entsprechen, einen anderen Arbeitnehmer durch einen Arbeitnehmer aufgrund seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit während des bezahlten Hauptjahresurlaubs zu ersetzen. Grund für die Auftragserteilung ist in der Regel der Krankenstand des Spezialisten.
Schritt 3
Geben Sie im administrativen Teil die persönlichen Daten beider Mitarbeiter ein. Geben Sie an, um wie viele Tage die Ersatzbestellung verlängert werden soll. Sie müssen der Anzahl der Tage entsprechen, um die der Arbeitnehmer wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit verlängert wird.
Schritt 4
Übergeben Sie die Verantwortung für die Ausführung des Auftrags an einen regulären Mitarbeiter. Beglaubigen Sie das Dokument mit der Unterschrift des Firmenchefs oder einer anderen bevollmächtigten Person, dem Siegel der Firma. Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut. Er sollte eine persönliche Unterschrift, Datum im Bereich der Einarbeitung setzen.
Schritt 5
Nach dem Arbeitsrecht ist die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz eines anderen für bis zu einem Monat möglich. Wenn der Urlaub eines Arbeitnehmers um eine bestimmte Anzahl von Tagen verlängert wird, muss die Zustimmung des Spezialisten eingeholt werden, der ihn ersetzt. Seine Unterschrift auf der Bestellung wird nicht ausreichen. Schließen Sie mit ihm eine Vereinbarung, in der der Arbeitnehmer seine positive Entscheidung zum Ausdruck bringt, die vorübergehende Überstellung zu verlängern.
