Hinter allen Phasen des Vorstellungsgesprächs werden Sie für eine neue Stelle angenommen und erleben Aufregung. Werden Sie sich mit dem Team anfreunden können, werden Sie eine gemeinsame Sprache mit Kollegen finden? Dies beunruhigt jeden bei der Bewerbung um einen neuen Job, insbesondere diejenigen, die ihren alten Job aufgrund von Konflikten mit dem Team kündigen.
Anleitung
Schritt 1
Die richtigste Newcomer-Politik im Team ist Beobachtung. Sie müssen die allgemeine Atmosphäre des Teams, die Prinzipien der Kommunikation der Kollegen untereinander, die Art der Kleidung usw. bewerten. Finden Sie heraus, wie es mit der Mittagspause aussieht - es ist üblich, gemeinsam oder getrennt von Kollegen zu Mittag zu essen, wie oft Sie zur Raucherpause oder zum nächsten Geschäft aufbrechen können und andere Besonderheiten des Arbeitstages an einem neuen Ort. Achten Sie auf die übliche Kleidungsform, Sie sollten Ihre ausgeprägte Individualität bei der Auswahl eines Outfits zunächst nicht demonstrieren. Dies kann bei einigen Mitarbeitern an einem neuen Arbeitsplatz eine negative Einstellung provozieren. Sie müssen allgemein anerkannten Standards entsprechen riskieren, nicht in einem neuen Team zusammenzuarbeiten.
Wenn Sie sich unsicher fühlen und zunächst nicht genau wissen, wie Sie Beziehungen zu Kollegen aufbauen sollen, schauen Sie sich die Führungskraft genauer an. Jedes Team hat einen Leiter, auf dessen Meinung jeder hört. Indem Sie die Gunst des Leaders gewinnen, erleichtern Sie sich die Integration in ein neues Team.
Schritt 2
Versuchen Sie von den ersten Tagen an, eine gewisse Distanz zwischen Ihnen und Ihren Kollegen zu wahren, streben Sie nicht nach familiären Beziehungen. Bis Sie herausgefunden haben, wer und was er ist, ist es besser, sich auf Ihre beruflichen Qualitäten zu konzentrieren. Schließlich sind Sie in erster Linie ein Profi, dem die Geschäftsführung einen gewissen Arbeitsumfang anvertraut hat. Wenn Sie Ihre Arbeit genau, genau und zum richtigen Zeitpunkt erledigen, gewinnen Sie ungewollt den Respekt neuer Kollegen.
Schritt 3
Geben Sie zunächst nicht auf Firmenveranstaltungen. In einem informellen Rahmen können Sie viele neue Nuancen lernen, die im normalen Arbeitsmodus nicht sichtbar sind. Auf Firmenfeiern sollten Sie sich jedoch nicht entspannen – Sie werden genau beobachtet und ständig bewertet.
Machen Sie sich darauf gefasst, dass Sie ständig mit Ihrem Vorgänger verglichen werden und das Stereotyp der Einstellung ihm gegenüber versehentlich auf Sie übergeht. Wenn Sie diesen Moment spüren - reagieren Sie nicht mit Kommentaren zu Kollegen, versuchen Sie, dies mit Verständnis zu behandeln.
Schritt 4
Nach einer gewissen Zeit, wenn die meisten Ihrer Kollegen Sie als guten Mitarbeiter und angenehmen Gesprächspartner bewertet haben, können Sie sich Freunde mit den gleichen Interessen im Team aussuchen. Mit erfolgreichen Beziehungen zu Kollegen wird die Probezeit erfolgreich und der Verbleib in Ihrem neuen Job ist Ihnen praktisch garantiert.
