Bei der Einstellung eines Mitarbeiters muss der Personalreferent eine Karte im T-2-Formular ausfüllen. Dies ist die persönliche Karte des Mitarbeiters, auf der alle seine Daten angegeben sind. Die T-2-Karte muss nach arbeitsrechtlicher Registrierung des Arbeitnehmers ausgefüllt werden. Das Personalausweisformular des Mitarbeiters im T-2-Formular kann unter dem Link https://www.test4you.webhost.ru/pages/33/fd/t2.xls heruntergeladen werden.
Notwendig
Computer, Internet, A4-Papier, Drucker, Mitarbeiterpass, Bildungsdokument, Stift, Mitarbeiter-Arbeitsbuch
Anleitung
Schritt 1
Auf der ersten Seite dieses Formulars schreibt ein Personalmitarbeiter den vollständigen Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten, den Unternehmenscode gemäß dem Allrussischen Klassifikator von Unternehmen und Organisationen.
Schritt 2
Für einen Mitarbeiter mit derselben Nummer, wie dieser Mitarbeiter für die Stelle akzeptiert wurde, wird eine persönliche Karte eingetragen. Daher entspricht das Datum der Zusammenstellung dem Datum der Einstellung. Der Karte ist eine Personalnummer zugeordnet. Ein regulärer Arbeitnehmer trägt die Steueridentifikationsnummer und die Nummer des Versicherungsausweises der Rentenversicherungspflicht gemäß den vom Arbeitnehmer eingereichten Unterlagen ein. Der Personalreferent gibt das Geschlecht des Mitarbeiters, die Art der Arbeit (Haupt-, Teilzeit) an. Auf der Karte müssen Sie die Nummer und das Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages eintragen.
Schritt 3
In der T-2-Karte gibt der Mitarbeiter der Personalabteilung den vollständigen Nachnamen, Vornamen und das Patronym des für die Position akzeptierten Mitarbeiters, sein Geburtsdatum und -ort sowie die Staatsangehörigkeit gemäß dem Ausweisdokument ein.
Schritt 4
In Übereinstimmung mit dem Bildungsdokument gibt die Karte den Status der während des Studiums an einer Bildungseinrichtung erhaltenen Bildung, die Serie und Nummer des Dokuments, das Startdatum und das Abschlussdatum der Bildungseinrichtung an. Wenn der Arbeitnehmer mehrere Bildungsdokumente eingereicht hat, werden die Details jedes Dokuments angegeben.
Schritt 5
Der Mitarbeiter der Personalabteilung berechnet die Dienstzeit des angenommenen Mitarbeiters gemäß Arbeitsbuch und schreibt die Anzahl der Jahre, Monate und Tage der Berufserfahrung auf die zweite Seite der Karte.
Schritt 6
Die Karte muss den Familienstand des Arbeitnehmers (verheiratet, unverheiratet, verheiratet, unverheiratet), Nachname, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum der nächsten Angehörigen angeben. Der Personaloffizier trägt Serie, Nummer, Ausstellungsdatum, von wem und wann der Ausweis ausgestellt wurde, Angaben zum Wehrdienst ein.
Schritt 7
Auf der dritten und vierten Seite des Personalausweises des Arbeitnehmers werden Informationen über die Versetzung, Zertifizierung, Weiterbildung des Arbeitnehmers, Prämien für die Arbeitszeit, Urlaub des Arbeitnehmers angegeben. Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers werden das Entlassungsdatum, die Nummer und das Ausstellungsdatum der Entlassungsanordnung angegeben. Der Mitarbeiter setzt seine Unterschrift und das Datum der Unterzeichnung.
