Der Begriff „Arbeitsnotwendigkeit“wird von Arbeitgebern häufig verwendet, um die Durchführung von außerschulischen dringenden oder Notfallarbeiten zu rechtfertigen, die nicht im Voraus vorgesehen waren. Inzwischen fehlt dieser Begriff jedoch im neuen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und enthält darüber hinaus ein direktes Verbot, Arbeitnehmer für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu gewinnen.
Wenn Arbeiten am Wochenende nicht gegen das Arbeitsrecht verstößt
Im bisher geltenden Arbeitsrecht wurde als Produktionsnotwendigkeit eine Arbeit außerhalb der Schulzeit oder mit Verlegung an einen anderen Arbeitsplatz definiert, von deren Durchführung die normale Tätigkeit des Unternehmens bzw. Bei Vorliegen eines solchen Bedarfs hatte die Unternehmensleitung das Recht, Arbeitnehmer an Stellen zu versetzen, die nicht in ihrer beruflichen Verantwortung oder im Arbeitsvertrag vorgesehen waren. Gleichzeitig wurde die Ablehnung eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund für eine solche Versetzung als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen.
Artikel 113 des geltenden Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält ein direktes Verbot, Arbeitnehmer für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu gewinnen. Dieser Artikel enthält eine Liste von Ausnahmefällen, in denen dies möglich ist. Hierzu zählen insbesondere die Durchführung von Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Arbeitsunfällen, Unfällen sowie Beschädigungen und Zerstörungen von Sach- und Sachwerten. Erlaubt ist die Verrichtung von Überstunden und Arbeiten, die nicht durch behördliche Pflichten bestimmt sind, sowie bei Eintritt des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts, bei Notfällen, Katastrophen oder anderen, bei Gefahr des Lebens oder seiner normalen Verhältnisse die gesamte Bevölkerung oder nur ein Teil davon.
In Fällen, in denen dringend Arbeiten durchgeführt werden müssen, von denen die normale Tätigkeit des Unternehmens abhängt, ist die Beteiligung von Arbeitnehmern nur mit deren schriftlicher Zustimmung möglich. Gleichzeitig sollten behinderte Menschen und Frauen mit kleinen Kindern unter 3 Jahren nicht an der Aufführung dieser Werke beteiligt werden. Auch wenn diese Kategorien von Arbeitnehmern zugestimmt haben, an solchen Arbeiten teilzunehmen, müssen sie mit dieser gesetzlichen Bestimmung vertraut gemacht werden, die ihnen das Recht zuweist, sie zu verweigern.
So vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten
Bei der Gewinnung von Arbeitnehmern für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen gemäß den Artikeln 72.1 und 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es erforderlich, sich an den Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom. zu richten 17. März 2004 "Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation." Darin heißt es, dass es in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, das Vorliegen von Umständen nachzuweisen, die es Arbeitnehmern ermöglichen, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten. Solche Arbeiten sollten dem Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert sein und sollten nur unter der Bedingung durchgeführt werden, dass die Arbeitssicherheitsanforderungen erfüllt sind. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer Arbeiten mit geringeren Qualifikationsanforderungen ausführen muss, muss er seine Zustimmung zur Ausführung schriftlich bestätigen. Nur wenn alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind, wird eine Abwesenheit oder die Weigerung eines Mitarbeiters, diese zu erfüllen, als Abwesenheit oder Verletzung der Arbeitsdisziplin betrachtet.
