Wenn das Unternehmen den für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern festgelegten Standard des Arbeitstages (der Woche) nicht einhalten kann, sollte eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit eingegeben werden. Dazu ist es notwendig, dies in der internen Arbeitsordnung des Unternehmens festzulegen, Arbeitsverträge zu ändern und auch eine andere Zahlung für die Erfüllung offizieller Aufgaben festzulegen. Ist ein Arbeitnehmer bereits im Unternehmen gemeldet, so muss ihm die Einführung solcher Bedingungen zwei Monate vorher schriftlich mitgeteilt werden.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Dokumente der Arbeitnehmer;
- - Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern;
- - Bestellschein zur Einführung der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - interne Arbeitsvorschriften.
Anleitung
Schritt 1
Führen Sie die Möglichkeit ein, Arbeitszeiten und Überstunden von Mitarbeitern in der Betriebsordnung zusammenzufassen Dies muss erfolgen, um kontroverse Fragen im Zusammenhang mit der illegalen Beschäftigung von Mitarbeitern außerhalb des Dienstplans der Mitarbeiter der Organisation zu vermeiden. Für jede Kategorie von Spezialisten wurde eine Unterscheidung in den Arbeitszeitnormen festgelegt. Laut Gesetz darf der tatsächliche Arbeitstag diesen nicht überschreiten.
Schritt 2
Warnen Sie bereits registrierte Mitarbeiter schriftlich vor der Einführung der Arbeitszeitkumulierung. Dies sollte in Form von Mitteilungen erfolgen, die in zweifacher Ausfertigung verfasst und zwei Monate vor Inkrafttreten der Neuerungen den Mitarbeitern zugestellt werden.
Schritt 3
Erstellen Sie Zusatzvereinbarungen zu den Verträgen der bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiter. Notieren Sie darin die Dauer der unregelmäßigen Arbeitszeiten für diese Berufsgruppe. Legen Sie den Mitarbeitern einen Stundensatz fest, nach dem Sie Mitarbeiter richtig berechnen und bezahlen können. Es wird berechnet, indem die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers durch die von der Norm vorgeschriebene Stundenzahl geteilt wird. Wenn Sie vakante Stellen haben, dann nehmen Sie die notwendigen Anpassungen an den Standardverträgen für diese vor.
Schritt 4
Erstellen Sie einen Auftrag über die Möglichkeit, die zusammengefasste Arbeitszeit einzuhalten. Geben Sie darin die Positionen der Arbeitnehmerkategorien an, für die es eingerichtet ist. Geben Sie in der Bestellung an, dass die Vergütung der Mitarbeiter auf der Grundlage des Tarifsatzes berechnet wird. Beglaubigen Sie die Dokumente mit den Unterschriften des Direktors der Organisation, Spezialisten, für die die zusammengefasste Buchhaltung erfasst wird.
Schritt 5
Erstellen Sie einen Arbeitsplan für Mitarbeiter, die in eine zusammengefasste Abrechnung des Arbeitstages (Woche) eingeführt werden, unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit der Organisation sowie der gesetzlichen Normen zur Regelung der Arbeitszeit.
