Nach dem Arbeitsrecht basiert die Berechnung der Zeit, die ein Arbeitnehmer für die Erfüllung seiner beruflichen Pflichten aufwendet, auf der Arbeitszeitnorm, die im Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeitnorm für einen Monat, ein Quartal oder ein Jahr geregelt ist, in gemäß der festgelegten Arbeitszeit pro Woche, die durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. August 2009 Nr. 588n genehmigt wurde.
Anleitung
Schritt 1
Auf der Grundlage des obigen Verfahrens wird die Regelarbeitszeit nach dem geschätzten Zeitplan einer Fünf- oder Sechstagewoche berechnet, basierend auf der Dauer der täglichen Arbeit, die bei einer 40-Stunden-Woche acht Stunden beträgt, und sechs Stunden für eine Dreißig-Stunden-Woche. Bei einer Sechs-Tage-Woche beträgt die Stundenzahl für eine Vierzig-Stunden-Woche 6, 7 Stunden pro Tag bzw. fünf Stunden pro Tag.
Schritt 2
Wenn ein Ruhetag und ein Feiertag zusammenfallen, wird der Ruhetag auf den nächsten Tag nach dem Feiertag verschoben. Fällt ein Feiertag auf eine Arbeitswoche, wird der davor liegende Arbeitstag um eine Stunde verkürzt. Diese Berechnung gilt für alle Arten von Arbeitswochen, einschließlich sechs Tagen.
Schritt 3
Infolgedessen sollte die Norm der Arbeitswoche eines bestimmten Monats in der folgenden Reihenfolge berechnet werden: Die Länge der Arbeitswoche, ausgedrückt in Stunden, wird durch die Anzahl der Tage pro Woche multipliziert mit der Zahl der Arbeitstage nach dem Kalender eines Sechs- oder Fünf-Tage-Systems, und von dieser Zahl wird die Stundenzahl abgezogen, die in diesem Monat eine Arbeitszeitverkürzung am Vorabend von Feiertagen darstellt.
