Die Notwendigkeit, an mehreren Stellen einen Arbeitsplatz zu finden, ergibt sich aus verschiedenen Gründen. Jemand zahlt die Hypothek, jemand hat Familienzuwachs. In diesem Fall ist es sinnvoll, offiziell einen Nebenjob zu bekommen. Der Hauptarbeitgeber hat kein Recht, dies zu verhindern. Welche weiteren Rechte bestehen bei Teilzeitarbeit?
Anleitung
Schritt 1
Einige Kategorien von Beamten und Managern großer Unternehmen werden keine Teilzeitbeschäftigung finden. Dies ist auch dann nicht möglich, wenn der Arbeitnehmer das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat und die Haupt- und Teilzeitarbeit mit erschwerten oder schädlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist.
Schritt 2
Bei der Bewerbung um eine Zweitbeschäftigung kann es sein, dass Sie bei der Erstbeschäftigung, die als Hauptbeschäftigung gilt, eine Berufsbescheinigung vorlegen müssen. Es wird in der Personalabteilung ausgestellt.
Schritt 3
Die Registrierung eines Arbeitsvertrages am Ort der Teilzeitarbeit ist erforderlich. Er ist der Garant für Ihre Rechte. Darin sind der Arbeitszeitplan, die Zeit, in der Sie arbeiten müssen, sowie die Modalitäten und Bedingungen der Entlohnung festgelegt. In allen Angelegenheiten, die die rechtliche Regelung des Themas Teilzeitbeschäftigung betreffen, richten Sie sich nach Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuches.
Schritt 4
Der zweite offizielle Job beinhaltet die Erfüllung ihrer Aufgaben innerhalb von 4 Stunden, nicht mehr. Natürlich können Sie bleiben, wenn Sie möchten, aber Sie tun es aus freien Stücken. Der Arbeitgeber kann nicht zwingen.
Schritt 5
Verwechseln Sie nicht eine Kombination von Jobs mit einer Kombination von Aufgaben. Die zweite ist die Arbeitsleistung in 2 oder mehr Positionen in einem Job. Die Kombination wird möglicherweise nicht zusätzlich berechnet, also überprüfen Sie dieses Problem.
Schritt 6
Ein Eintrag über einen zusätzlichen Arbeitsplatz kann auf Wunsch des Mitarbeiters in das Arbeitsbuch eingetragen werden. Das macht der Hauptarbeitgeber. Nehmen Sie die erforderlichen Nachweise und legen Sie diese beim ersten Job vor.
Schritt 7
Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitgeber kein Recht, Ihnen zu verbieten, in Ihrer Freizeit zusätzliches Geld zu verdienen. Auch wenn Ihr Arbeitsvertrag ein Verbot von Teilzeitbeschäftigungen enthält, können Sie problemlos gerichtlich dagegen vorgehen.
Schritt 8
Was den Urlaub betrifft, so ist er für Teilzeitarbeit zur gleichen Zeit wie für die Hauptarbeit vorgesehen. Wenn Sie an Ihrem Hauptjob einen längeren Urlaub haben, können Sie zusätzliche Tage ohne Bezahlung nehmen. Alle Leistungen, Krankenstand bei der Zweitbeschäftigung werden voll ausgezahlt.
