Während seiner Beschäftigung kann eine Person mit bestimmten Arbeitsbedingungen unzufrieden sein. Wenn die Arbeitsbedingungen, denen eine Person bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zugestimmt hat, nicht wirklich solche sind, lohnt es sich, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu bekämpfen.
Anleitung
Schritt 1
Option 1. Föderaler Dienst für Arbeit und Beschäftigung.
Im Rahmen dieser Behörde in der Russischen Föderation wird die Einhaltung der Arbeitsbedingungen durch alle Arbeitgeber auf dem Territorium des Landes kontrolliert. Zu diesem Zweck gibt es in den Teilgebieten der Russischen Föderation staatliche Arbeitsinspektionen, die sowohl routinemäßige Inspektionen der Arbeitsbedingungen in verschiedenen Organisationen als auch Inspektionen nach den Aussagen der erwerbstätigen Bürger des Landes durchführen. In jeder Region des Landes gibt es Aufnahmestellen für Bürger, deren Arbeitsplan auf der offiziellen Website dieses Dienstes angegeben ist. Auf der Website finden Sie auch die Telefonnummer der Hotline der Arbeitsaufsichtsbehörde für eine bestimmte Körperschaft der Russischen Föderation, Muster für das Ausfüllen von Anträgen mit einer Beschwerde gegen den Arbeitgeber sowie Hintergrundinformationen zur korrekten Erstellung eines Arbeitsverhältnisses Vertrag, wie Arbeitsplätze für Arbeitsbedingungen zertifiziert werden. Diese Informationen sind sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Nutzen.
Schritt 2
Option 2. Kommunikation mit dem Manager.
Es hängt alles von der Loyalität und Integrität des Arbeitgebers selbst ab. Nichteinhaltung des Arbeitsplans, Nichtbereitstellung von Schutzausrüstung für die Arbeit in einer gefährlichen Umgebung, Arbeit in der Mittagspause - dies kann ein Grund für den Arbeitnehmer sein, ohne Einbeziehung der Arbeitsaufsichtsbehörde herauszufinden, was solche Handlungen des Vorgesetzten verursacht hat. Wenn der Vorgesetzte den Dialog mit dem Arbeitnehmer über die Normalisierung der Arbeitsbedingungen ablehnt, ist die einzig richtige Entscheidung, die Hilfe von Arbeitsinspektoren herbeizurufen, die nach Prüfung eine Entscheidung treffen können, um den Arbeitgeber zur Verantwortung zu ziehen wegen Nichteinhaltung der Arbeitsnormen und des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Ergreifung von Maßnahmen gegenüber dem Arbeitgeber erfolgt nach den Bestimmungen des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten (Ordnungsordnung).
Schritt 3
Option 3. Die Entstehung einer strafrechtlichen Verantwortlichkeit des Arbeitgebers.
Wenn Mitarbeiter von Unternehmen illegale Geschäfte betreiben, von Sklavenarbeit angezogen werden oder zu mageren Löhnen gezwungen wurden, sollten sie sich an die Polizei wenden, nämlich an die Abteilung des Innenministeriums Russlands für das Thema, in dem die Arbeitgeber hält sich bewusst nicht an die Arbeitsbedingungen. Nach Durchführung autorisierter Inspektionen am Arbeitsplatz durch Mitarbeiter des Innenministeriums, wiederum in Zusammenarbeit mit der Arbeitsinspektion, kann ein Strafverfahren eingeleitet werden, in dem ein unehrlicher Unternehmer, der seine Mitarbeiter vorsätzlich unterdrückt, inhaftiert und zur Zwangsvollstreckung gezwungen werden kann eine erhebliche Geldstrafe zahlen.
