Wenn der Lebenslauf eines Mitarbeiters und seine Arbeitsbeispiele (sofern nachweisbar und dem Lebenslauf beigefügt oder auf Anfrage zur Verfügung gestellt wurden) Sie interessieren, ist der nächste Schritt bei der Auswahl von Bewerbern für eine vakante Stelle ein Interview. Voraussetzung dafür ist, dass der Kandidat über ihn informiert und Ort und Zeit der Sitzung bestimmt werden.
Notwendig
- - die Koordinaten des Bewerbers für die Stelle (in der Regel im Lebenslauf und Anschreiben enthalten);
- - Telefon;
- - Computer mit Internetzugang;
- - E-Mail- oder Kommunikationsprogramm.
Anleitung
Schritt 1
Meist erfolgt der erste persönliche Kontakt mit dem Kandidaten telefonisch. In diesem Fall stellt sich der Anrufer vor (Nachname, Vorname, falls im Unternehmen akzeptiert, dann Vatersname, Position (optional), Firmenname), teilt ihm mit, dass er anruft, über den Lebenslauf, den er für die Stelle gesendet hat, und schlägt Zeit und Ort des Treffens vor, es erübrigt sich nicht zu fragen, ob es für den Gesprächspartner gerade zweckmäßig ist, zu sprechen. Wenn nicht, geben Sie einen bequemeren Zeitpunkt für die Kontaktaufnahme an und wer wird anrufen: Sie oder der Kandidat.
Schritt 2
Wenn der Unternehmensstandard nicht verlangt, dass die Sitzung zu einem bestimmten Zeitpunkt stattfindet (was nicht sehr sinnvoll ist), ist es besser, zur Diskussion bereit zu sein und mehrere Optionen auf Lager zu haben. Oder laden Sie den Gesprächspartner ein, Zeit und Ort des Treffens selbst zu bestimmen.
Schritt 3
Wenn ein telefonisches Vorgespräch erforderlich ist, um zu entscheiden, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch einberufen werden (viele Positionen beinhalten eine intensive Kommunikation am Telefon, daher können die Eindrücke des Kontakts mit dieser Kommunikationsmethode wichtig sein), keine Eile mit der Einladung für ein Interview.
Stellen Sie zunächst die notwendigen Fragen. Wenn die Antworten und Eindrücke ausreichen, um vor Ort eine positive Entscheidung zu treffen, beenden Sie das Gespräch, indem Sie Sie zu einem Gespräch einladen und den Zeitpunkt besprechen, wenn nicht (z. B. Vergleich mit anderen Bewerbern), Zögern Sie nicht, das von Ihnen gewählte anzurufen: es könnte entscheiden, dass das nicht passt und ein anderes Angebot annehmen.
Schritt 4
Wenn Sie den Kandidaten telefonisch nicht erreichen können, versuchen Sie es mit alternativen Kommunikationsmitteln: E-Mail, Skype und andere, je nachdem, welche davon vom Kandidaten vorgeschlagen werden und für Sie am bequemsten sind.
Wenn ein Telefongespräch unerlässlich ist, schlagen Sie vor, dass der Kandidat Sie zurückruft oder Ihnen einen passenden Zeitpunkt mitteilt, zu dem er Ihren Anruf entgegennehmen kann.
Sie können auch jede für Sie bequemste Kommunikationsmethode aus den vom Kandidaten vorgeschlagenen verwenden, nur die gleichen Informationen bereitstellen, die mündlich bei Ihrem Anruf, per Test in einer E-Mail oder Nachricht über ein Messenger-Programm oder per. übermittelt werden Stimme über Skype und ein ähnliches Programm.
