Die Reduzierung der Mitarbeiterzahl ist in unserer Zeit leider keine Seltenheit. Wenn Sie bei sich selbst davon ausgehen, haben Sie wahrscheinlich Maßnahmen ergriffen, um sich finanziell abzusichern. Vielleicht suchen (oder haben Sie bereits einen Job in verwandten Unternehmen gefunden), haben sich entschieden, in eine andere Stadt zu ziehen usw. In diesem Fall müssen Sie die gesetzlichen 2 Monate nicht ändern, was Ihre Qual verlängert. Sie müssen einen Antrag auf vorzeitige Ermäßigung stellen.
Anleitung
Schritt 1
Stellen Sie zunächst sicher, dass die Reduzierung tatsächlich stattfindet. Um dies zu tun, müssen Sie mit der Anordnung zur Reduzierung, Erteilung einer Kündigung und einer Handlung über das Angebot der Arbeit oder deren Abwesenheit vertraut gemacht werden. In allen oben genannten Dokumenten müssen Sie den Bekannten unterschreiben. In der Ihnen vorliegenden Kündigung sollte Ihnen durch schriftlichen Antrag eine Entlassung zum Personalabbau vor Ablauf der Amtszeit (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beträgt sie zwei Monate) angeboten werden.
Schritt 2
Für den Fall, dass keine Beschäftigungsperspektive im Unternehmen besteht, aber eine andere Lösung der aufgetretenen Probleme geplant ist, entscheiden Sie sich für eine vorzeitige Entlassung. Dazu müssen Sie persönlich eine Erklärung (ein Muster wird vorgelegt) über die Entschädigung schreiben.
Geben Sie im Antrag unbedingt an, ab welchem Datum Sie kündigen möchten, geben Sie das Datum und die persönliche Unterschrift an.
Schritt 3
Was wird bei der Kündigung in die Berechnung einbezogen?
1. Obligatorische Zahlungen bei Kürzung - das durchschnittliche Monatseinkommen. Der zweite durchschnittliche Monatsverdienst muss Ihnen in einem Monat ausgezahlt werden. Ausnahmsweise wird der dritte Durchschnittsverdienst ausgezahlt. Um diese zu erhalten, benötigen Sie jedoch eine Bescheinigung, dass Sie nicht erwerbstätig sind. Es kann beim Arbeitsamt abgelegt werden, wo Sie sich spätestens 2 Wochen nach dem Tag der Entlassung anmelden müssen.
2. Auszahlung von Unterarbeitstagen bis zu zwei Monaten auf Basis des Durchschnittsverdienstes. Die Benachrichtigung wurde Ihnen beispielsweise am 14. Juni 2009 zugestellt, der voraussichtliche Kündigungstermin ist der 13. August 2009. Laut Antrag wurden Sie am 26.06.2009 entlassen. Gesamt unvollständig 1 Monat 18 Tage Für diesen Zeitraum wird eine Entschädigung gezahlt.
3. Zahlung für nicht genutzte Urlaubstage. Wird der Urlaub im Voraus in Anspruch genommen, gibt es keinen Abzug.
