Aufgrund der Wirtschaftskrise oder aus anderen Gründen kürzen Arbeitgeber ihr Personal. Hierzu ist eine Anordnung zu erteilen und Mitarbeiter, deren Positionen unter die Kürzung fallen, zwei Monate vor dem Verfahren schriftlich zu benachrichtigen. Die Meldung hat keine einheitliche Form, sondern muss Pflichtangaben enthalten.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Dokumente der Arbeitnehmer;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Griff;
- - Personaldokumente.
Anleitung
Schritt 1
Bevor Sie Mitteilungen an Mitarbeiter schreiben, erstellen Sie eine Bestellung. Geben Sie in der oberen rechten Ecke des Dokuments den vollständigen und abgekürzten Namen der Organisation gemäß der Satzung oder einem anderen Gründungsdokument ein. Schreiben Sie den Namen des Dokuments in Großbuchstaben, geben Sie den Betreff der Bestellung an, der in diesem Fall der Reduzierung des Personals entspricht. Geben Sie den Grund für diesen Vorgang ein, der beispielsweise dem Produktionsbedarf oder anderen Faktoren entsprechen sollte.
Schritt 2
Schreiben Sie im administrativen Teil der Bestellung die Namen der Stellen, der Struktureinheiten, die reduziert werden sollen.
Weisen Sie einem Personalmitarbeiter die Verantwortung für die Ausführung des Dokuments zu. Weisen Sie ihn zu, Benachrichtigungen an Mitarbeiter zu schreiben. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Direktors oder einer anderen bevollmächtigten Person, dem Siegel des Unternehmens.
Schritt 3
Benachrichtigen Sie schriftlich das Arbeitsamt, für das Ihr Unternehmen geografisch zuständig ist. Das Schreiben sollte zwei Monate vor den entsprechenden Veranstaltungen erfolgen.
Schritt 4
Verfassen Sie Mitteilungen für jeden Mitarbeiter, dessen Stelle entlassen werden soll. Schreiben Sie in die obere rechte Ecke ihre Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, Berufsbezeichnungen und strukturellen Unterteilungen. Geben Sie im Inhalt des Dokuments das Datum an, ab dem die Kürzung vorgenommen werden soll, und den Grund, der diesem Verfahren zugrunde lag.
Schritt 5
Die Mitteilung sollte vom Leiter des Unternehmens persönlich unterschrieben werden. Das Dokument sollte in zwei Kopien verfasst werden, auf einer davon muss der Arbeitnehmer das Empfangsdatum unterschreiben, an den Arbeitgeber zurücksenden und die zweite für sich behalten.
Arbeitnehmer nach zwei Monaten arbeitsrechtlich entlassen, bar auszahlen, inklusive Abfindung.
Schritt 6
Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Arbeitnehmern, die von Entlassungen betroffen sind, andere vakante Stellen anzubieten, aber wenn keine vorhanden sind oder Spezialisten aus irgendeinem Grund mit der Versetzung nicht einverstanden sind, ist eine Entlassung unvermeidlich.
