Es ist unangenehm, einen Arbeitsplatz zu verlieren, aber alles ist zum Besseren, insbesondere wenn der Arbeitnehmer seine Rechte kennt. In jedem Fall sollten Sie nicht in Panik geraten, aber zu wissen, was dem Mitarbeiter zusteht, ist sehr nützlich.
Nach Belieben gefeuert
Die einzige gesetzlich begründete Kündigung auf Antrag eines Arbeitnehmers ist die freiwillige Kündigung. Mit anderen Worten, wenn der Mitarbeiter etwas wie „Papier schreiben“sagt und der Mitarbeiter weiß, dass er keine Lust hat, die Arbeit zu verlassen, muss er ablehnen.
Die Möglichkeit der freiwilligen Kündigung ist für den Arbeitgeber praktisch, da dann keine Abfindungen gezahlt werden müssen. Aus genau dem gleichen Grund ist eine freiwillige Kündigung für den Arbeitnehmer nicht vorteilhaft. In solchen Fällen ist es notwendig, entweder dem Chef oder der Personalabteilung mitzuteilen, dass es besser ist, im Einvernehmen beider Parteien zu kündigen.
Kündigung im Einvernehmen der beiden Parteien
Die Kündigung des Vertrages ist die optimalste und zivilisierteste Option. Dieser Vertrag wird zusätzlich zum Hauptarbeitsvertrag abgeschlossen.
Laut diesem Dokument kann der Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen, aber Sie können darauf verzichten. Die Höhe der Entschädigung ist nicht beschränkt, daher wird die Höhe mündlich festgelegt.
Vergessen Sie nicht, dass der Arbeitgeber neben der Entschädigung auch den Lohn für die gesamte unbezahlte Arbeitszeit sowie die Entschädigung für den Urlaub zahlen muss, wenn dieser nicht abgezogen wurde.
Kündigung unter Artikel
Der Arbeitgeber kann (in häufigen Fällen) durchaus etwas sagen wie "entweder eine Erklärung oder einen Artikel". Keine Panik, denn es ist besser, herauszufinden, ob der Arbeitgeber tatsächlich die Möglichkeit hat, den Arbeitnehmer gemäß dem Artikel offiziell zu entlassen.
Eine Person kann nur aus den im Arbeitsgesetzbuch genannten Gründen entlassen werden, nämlich in Artikel 81 (der Artikel sieht keine Phantasieflucht vor). Es gibt viele Punkte, aber die am häufigsten verwendeten sind:
- Späte Ankünfte;
- Verletzung der direkten Arbeitspflichten;
- Häufige Pflichtverletzung.
Ein wichtiger Punkt: Die Besonderheit solcher Kündigungen besteht darin, dass alle Tatsachen unbedingt erfasst werden müssen. Das heißt, der Arbeitgeber muss vom Arbeitnehmer eine Erklärung verlangen. Liegt keine Begründung vor, erlässt der Arbeitgeber ein Gesetz. Und erst danach wird eine Disziplinarstrafe gegen den Mitarbeiter verhängt.
Kündigung wegen betriebsbedingter Kündigung
Der Arbeitnehmer muss 2 Monate vor seiner Entlassung eine Kündigung gegen Unterschrift erhalten. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer ein Kind unter 3 Jahren hat oder wenn der Arbeitnehmer allein ein Kind bis zum Alter von 14 Jahren erzieht, kann es nicht entlassen werden (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands).
Der Arbeitgeber kann anbieten, den Vertrag nicht zwei Monate im Voraus, sondern mit sofortiger Wirkung zu kündigen. In diesem Fall muss dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für 2 Monate gezahlt werden.
Ein wichtiger Punkt: Die Entschädigung berechnet sich aus dem durchschnittlichen Einkommen des letzten Arbeitsjahres. Dies bedeutet, dass die Vergütung höher ist, wenn der Arbeitnehmer für dieses Arbeitsjahr Zuschläge oder Überstunden erhält.
Außerdem muss der Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten (diese wird auch berechnet). Die erste Hälfte der Zulage wird sofort und die zweite Hälfte nach zwei Monaten gezahlt, wenn der Arbeitnehmer jedoch keine Arbeit gefunden hat.
