Der Hauptbuchhalter ist eine der Hauptfiguren in jedem Unternehmen. Er ist verantwortlich für die Einreichung von Berichten, die Organisation der Buchhaltung, und die Siegel werden oft vom Hauptbuchhalter geführt. Seine Entlassung wirkt sich natürlich auf die Arbeit des gesamten Unternehmens aus. Wie führt man diesen Vorgang ohne negative Folgen für das Unternehmen korrekt durch?
Anleitung
Schritt 1
Lesen Sie vor der Entlassung des Hauptbuchhalters sorgfältig das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und das Gesetz "Über die Rechnungslegung" (Nr. 129-FZ vom 21. November 1996). Es sind diese normativen Akte, die das Verfahren für die Ernennung und dementsprechend die Entlassung des Hauptbuchhalters regeln.
Schritt 2
Bitte beachten Sie, dass der Hauptbuchhalter gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nur dem Leiter des Unternehmens unterstellt ist, daher kann ihn nur der Generaldirektor entlassen.
Schritt 3
Versuchen Sie, sich mit Ihrem Hauptbuchhalter so zu einigen, dass er aus freien Stücken mit der Formulierung "im Einvernehmen der Parteien" zurücktritt. In diesem Fall müssen Sie nach geltendem Arbeitsrecht keine Abfindung zahlen und Ihr Buchhalter muss zwei Wochen lang nicht arbeiten.
Schritt 4
Wenn Sie der neue Eigentümer des Unternehmens werden, entlassen Sie den alten Hauptbuchhalter gemäß Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Denken Sie jedoch daran, dass Sie bei einer solchen Entlassung dem gekündigten Buchhalter eine Entschädigung zahlen müssen. Die Vergütung muss mindestens drei seines durchschnittlichen Monatsverdienstes betragen.
Schritt 5
Denken Sie daran, dass der Hauptbuchhalter eine besondere Persönlichkeit des Unternehmens ist. Daher gibt es neben den allgemeinen Kündigungsgründen weitere besondere Kündigungsgründe für Hauptbuchhalter. Sie können also den Arbeitsvertrag mit dem Hauptbuchhalter kündigen, wenn seine Tätigkeit dem Eigentum Ihres Unternehmens Schaden zugefügt hat (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) oder er ein Geschäftsgeheimnis verletzt hat.
Schritt 6
Lesen Sie vor der Entlassung eines gesprächigen Mitarbeiters das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 35 vom 5. Dezember 1991. Diese Resolution enthält eine Liste von Informationen, die nicht als Geschäftsgeheimnis gelten. So können beispielsweise Informationen, die in Steuerberichten oder in der Satzung eines Unternehmens enthalten sind, nicht als Geschäftsgeheimnis angesehen werden.
Schritt 7
Und vergessen Sie nicht, dass der Hauptbuchhalter alle Fallstricke Ihres Unternehmens kennt, also tun Sie Ihr Bestes, um sich friedlich von ihm zu trennen. Geben Sie ihm eine anständige Abfindung - es wird viel mehr kosten, Ihre Geheimnisse preiszugeben.
