Es wird angenommen, dass die Arbeit als Verwalter in Hotels keine hohen Qualifikationen, bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordert. Tatsächlich ist dies nicht der Fall. Jedes Hotel mit Selbstachtung nimmt die Personalrekrutierung sehr ernst, insbesondere die Wahl des Administrators.
Anleitung
Schritt 1
Bitte beachten Sie, dass, wenn Ihre Stadt ein Touristenzentrum ist, die Anforderungen an den Administrator erheblich steigen. Suchen Sie nach einem englischsprachigen Administrator. Viel besser ist es, wenn der Hoteladministrator mehrere Fremdsprachen beherrscht.
Schritt 2
Sehen Sie sich die Lebensläufe zahlreicher Hotelrezeptionisten an. Achten Sie zunächst auf die Kompetenz bei der Erstellung des Fragebogens, dies ist das Markenzeichen des zukünftigen Administrators. Der Administrator muss die betriebswirtschaftlichen Grundlagen, die Struktur des Hotel- und Personalmanagements kennen; behördliche Dokumente zu Hoteldienstleistungen; Grundlagen der Ethik, Ästhetik, Dienstleistungskultur und Grundlagen der Psychologie. Der Hotelverwalter muss allen Besuchern gegenüber tolerant sein.
Schritt 3
Lesen Sie im Lebenslauf des Bewerbers alles über seine Ausbildung, Zusatzausbildungen, den Wunsch zu arbeiten und den Wunsch, im Beruf gute Ergebnisse zu erzielen. Es sind diese Informationen, die den ersten Eindruck und die Vorstellung einer Person und ihrer Professionalität erzeugen. Achten Sie besonders auf die im Lebenslauf des Bewerbers beschriebene Betriebszugehörigkeit: wo und wie viele Personen in welcher Position gearbeitet haben, welche Aufgaben er erfüllt hat und welche Erfolge er erzielt hat.
Schritt 4
Achten Sie auf das Aussehen des Kandidaten für die Position des Hoteladministrators hotel Er muss ordentlich und ordentlich sein. Dies ist wichtig, denn der Administrator wird gewissermaßen zum Markenzeichen des Hotels.
Schritt 5
Ernennen Sie den ausgewählten Kandidaten für die Position des Hoteladministrators gemäß Ihrem (als Führungskraft) Auftrag. Machen Sie den Administrator mit den internen Vorschriften des Hotelunternehmens vertraut. Zeigen Sie ihm seinen Arbeitsplatz, erklären Sie die wichtigsten Funktionen, die er ausführen sollte.
