Manager ist leider ein sehr weites Konzept. Manager sind die Namen der beiden Operatoren, die telefonische Bestellungen entgegennehmen, der Verkäufer, Vertriebsmitarbeiter und Abteilungsleiter. Daher wird der Lebenslauf von allen verschickt. Es ist sinnvoll, unerwünschten Kandidaten künstliche Beschränkungen aufzuerlegen.
Anleitung
Schritt 1
Identifizieren Sie die wichtigsten Eigenschaften eines Managers. Was ist in Ihrem Verständnis ein „idealer Manager“? Je länger und spezifischer die Liste ist, desto einfacher ist es, potenzielle Mitarbeiter zu sichten. Schreiben Sie alles auf, was für eine erfolgreiche Arbeit wichtig ist, bis hin zum Charakter des Kandidaten und der Farbe seiner Schuhe.
Schritt 2
Planen Sie einen Interviewtag. Obwohl die Erstauswahl der Kandidaten auf Basis eines Lebenslaufs erfolgt, können Sie wirklich gute Mitarbeiter verpassen. Dies liegt daran, dass der Lebenslauf oft formell ist. Oft erweisen sich Kandidaten ohne Berufserfahrung oder ohne angemessene Ausbildung als ausgezeichnete Manager, buchstäblich nach ein oder zwei Monaten Arbeit. Manchmal ist es besser, einen so vielversprechenden Mitarbeiter einzustellen, als einen, der alle formalen Parameter erfüllt, aber in Wirklichkeit ist er schwach und nach ein oder zwei Monaten muss man wechseln. Gleichzeitig wird eine Gruppe von Managern eingeladen. Der Interviewer stellt ihnen dann Fragen, die in der realen Arbeit vorkommen können. Ihre Aufgabe ist es, eine Lösung oder einen Ausweg aus der Situation anzubieten. Es bleibt nur zu beobachten, wer sich wie verhält. Je nach geforderten Kernkompetenzen sind weitere Prüfungen denkbar.
Schritt 3
Wählen Sie die Top 10 potenzieller Kandidaten aus. Markieren Sie unter allen Anwesenden die Kandidaten, die Ihnen am besten gefallen haben. Wenn Sie Schritt 2 aufgrund einer großen Anzahl von Bewerbern nicht in einem Lauf absolvieren können, können Sie ihn beliebig oft wiederholen. Dadurch wird das Überflüssige eliminiert, das Vielversprechendste bleibt.
Schritt 4
Führen Sie Vorstellungsgespräche. Jetzt können Sie mit den ausgewählten Personen separat sprechen.
