Manchmal besteht in der Produktion im Laufe der Arbeit dringender Personalabbau. Eine solche Maßnahme kann unter den gegebenen Umständen durchaus gerechtfertigt sein.
Selbst in kritischsten Situationen gibt es bestimmte Kategorien von Bürgern, deren Arbeitsplätze der Arbeitgeber behalten oder eine gleichwertige Alternative anbieten muss. Die Reduzierung und Entlassung von Arbeitnehmern wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.
"Nicht reduzierbare" Bürger
Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegen sie keiner Kündigung aufgrund von Personalabbau:
- Frauen „in Position“(es gibt jedoch eine Ausnahme – wenn das gesamte Unternehmen abgeschafft wird, ist eine Entlassung nicht zu vermeiden);
- Frauen, die ein Kind bis zu 3 Jahren erziehen;
- alleinerziehende Mütter, die ein Kind bis zum Alter von 14 Jahren erziehen (ein behindertes Kind - bis zum Alter von 18 Jahren, mit Ausnahme der Liquidation eines Unternehmens oder wenn diese Mitarbeiter illegale Handlungen begangen haben);
- andere Personen, die solche Kinder ohne Mutter erziehen;
- Mitglieder von Gewerkschaften.
Es kommt oft vor, dass Personen, die zu den aufgeführten Kategorien gehören, nicht einmal vermuten, dass sie nicht entlassen werden können, daher ihre Rechte nicht verteidigen und plötzlich arbeitslos sind.
Beim Downsizing können ganze Unterteilungen entfallen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem begünstigten Arbeitnehmer im Gegenzug einen anderen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen.
"Privilegierte" Kategorien
Es gibt auch Kategorien von Bürgern, die reduziert werden können, aber bei gleicher Arbeitsproduktivität haben sie Vorteile gegenüber anderen Arbeitnehmern:
- Arbeitnehmer, in deren Obhut zwei oder mehr Angehörige stehen;
- Arbeitnehmer, deren Einkommen das einzige in der Familie ist;
- Arbeitnehmer, die sich am Arbeitsplatz weiterbilden, wenn sie dies auf Wunsch der Geschäftsleitung tun;
- behinderte Menschen, die das Vaterland an „Brennpunkten“verteidigten;
- Ehefrauen von Militärangehörigen, die in staatlichen Organisationen oder Militäreinheiten arbeiten;
- Personen, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl eine Behinderung erlitten haben;
- Mitarbeiter, die in dieser Organisation eine Berufskrankheit oder eine Verletzung erlitten haben;
- die Urheber von Erfindungen.
Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss bei der Kürzung ein Arbeitnehmer mit einer höheren Arbeitsproduktivität und Qualifikation bleiben.
Beachten Sie, dass der Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der bevorstehenden Entlassung schriftlich gegen Unterschrift benachrichtigt werden muss. Bei einer Kündigung muss der Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten.
Denken Sie daran, dass Sie sich bei Verletzung oder Verletzung Ihrer Rechte an die Arbeitsschutzinspektion oder die Staatsanwaltschaft wenden können. Laut Statistik gewinnt der entlassene Mitarbeiter fast immer die Gerichte wegen unerlaubter Entlassungen. Haben Sie keine Angst, Ihre Rechte zu verteidigen.
