Im Rahmen der Arbeitsbeziehungen mit dem Personal sind einige Arbeitgeber mit der Registrierung von Krankengeldzahlungen konfrontiert. Es gibt einen Artikel im Arbeitsgesetzbuch, der besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente zu zahlen. Ein bestimmter Betrag an die Organisation wird von der FSS zurückgezahlt, aber dafür ist es notwendig, einen Krankenstand korrekt auszustellen.
Anweisungen
Schritt 1
Lassen Sie sich zunächst vom Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen. Das Dokument muss in einer medizinischen Einrichtung erstellt werden. Prüfen Sie, ob es richtig ausgefüllt ist. Die Zeile für den Arbeitsort und die Planstelle muss verlässliche Angaben enthalten, d. h. den Namen der Organisation gemäß den Gründungsdokumenten und die Planstelle gemäß der Besetzungstabelle. Auch der Grund der Arbeitsunfähigkeit muss angegeben werden.
Schritt 2
Wenn Sie einen Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt beantragen, überprüfen Sie den Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs. Ziehen Sie dazu vom erwarteten Geburtsdatum, das auf dem Krankenstand angegeben ist, 70 Tage für Einlingsschwangerschaften und 84 Tage für Mehrlingsschwangerschaften ab.
Schritt 3
Bei Korrekturen auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind diese durch die Unterschrift des Arztes und das Siegel der medizinischen Einrichtung zu bescheinigen. Mehr als zwei Korrekturen sind nicht zulässig.
Schritt 4
Bitten Sie den Arbeitnehmer zusätzlich zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung um eine Erklärung. Dieses Dokument wird jedoch nur benötigt, wenn ein Krankenstand für Schwangerschaft und Geburt vorgesehen ist, die Grundlage für seine Erstellung lautet wie folgt: "Über die Gewährung von Mutterschaftsurlaub und die Zahlung von Leistungen". Bezieht der Arbeitnehmer Krankengeld, reicht von ihm eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Schritt 5
Wenn die Arbeitnehmerin in Mutterschaftsurlaub geht, füllen Sie einen Antrag auf Gewährung von Urlaub und Berechnung der Leistungen aus. Übertragen Sie anschließend das Verwaltungsdokument an die Buchhaltung zur späteren Berechnung der fälligen Entschädigung.
Schritt 6
Füllen Sie den speziellen Abschnitt zum Krankenstand aus. Geben Sie hier die Daten des Arbeitnehmers (vollständiger Name, TIN, SNILS), Versicherungserfahrung, Dauer der Arbeitsunfähigkeit an. Geben Sie die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes ein, darunter den Gesamtbetrag der Leistung. Geben Sie an, wie viel Geld auf Kosten des Arbeitgebers und wie viel auf Kosten des FSS gezahlt wurde. Unterschreiben Sie das Dokument.
