Einen guten Administrator zu finden, ist für viele Ladenbesitzer eine Herausforderung. Von einem anderen Unternehmen zu locken ist eine gute Option, aber es ist besser, es nicht zu tun. Erfahrung ist immer gut, aber eine Person für sich selbst wieder aufzubauen ist nicht so einfach. In diesem Fall ist es besser, auf eine unabhängige Suche zurückzugreifen.
Notwendig
- - Rekrutierungsagentur;
- - ein Computer mit dem Internet.
Anweisungen
Schritt 1
Wie Sie wissen, muss der Filialadministrator über alle Vorgänge im Unternehmen Bescheid wissen. Er muss Eigenschaften wie Vielseitigkeit und Mobilität, Geselligkeit und ausgezeichnete Telefonkommunikationsfähigkeiten mitbringen. Darüber hinaus muss er eine Dokumentation führen, so dass zusätzliche Kenntnisse im Umgang mit Informationen erforderlich sind (Daten analysieren und vergleichen können). Zu den Aufgaben des Administrators gehören auch verschiedene Geldtransaktionen - Abrechnungen mit Lieferanten, Bestellung neuer Waren. Dies erfordert Verantwortung. Führungsqualitäten und ein schnelles Finden einer gemeinsamen Sprache mit Menschen (Verkäufer, Rohstoffexperten) sind ebenfalls erforderlich.
Schritt 2
Beginnen Sie also mit der Suche. Wenden Sie sich an eine Personalvermittlungsagentur. Hier finden Sie mehrere Kandidaten, die für Ihre Anforderungen optimal sind (z. B. auf Basis der Angaben zum Lebenslauf, bisheriger Berufserfahrung etc.).
Schritt 3
Wählen Sie potenzielle Administratoren aus, laden Sie zu einem Interview ein, chatten Sie mit ihnen. Fragen Sie nach Empfehlungen aus früheren Jobs, finden Sie den Grund für die Entlassung heraus (falls die Person entlassen wurde).
Schritt 4
Sprechen Sie nach Möglichkeit mit dem ehemaligen Chef des Unternehmens, in dem der Kandidat für die freie Stelle in Ihrem Geschäft tätig war.
Schritt 5
Bieten Sie Ihrem potenziellen Mitarbeiter eine Probezeit an. Wenn innerhalb von zwei bis vier Wochen alles zu Ihnen passt und keine Beschwerden hervorruft, können Sie gerne einen solchen Mitarbeiter nehmen.
Schritt 6
Gehen Sie zu spezialisierten Websites im Internet. Auch dort findet man einen guten Mitarbeiter mit Erfahrung, nur nicht über Vermittler, sondern direkt. Platzieren Sie Ihre Anzeige, geben Sie die Arbeitsbedingungen, Verantwortlichkeiten und das Gehalt an (oft ist dies der bestimmende Indikator für den Bewerber). Geben Sie unbedingt Ihre E-Mail-Adresse und die Art der Informationen an, die Sie wissen möchten (z. B. fragen Sie nach einem Lebenslauf). Dann gehen Sie nach dem üblichen Schema vor - Kandidaten auswählen, Vorstellungsgespräch vereinbaren, Termin vereinbaren.
