Anweisung - ein organisatorisches und rechtliches Dokument, gehört zur Kategorie der genehmigten. Ohne eine ordnungsgemäß ausgeführte Stellenbeschreibung können Sie einem fahrlässigen Mitarbeiter keine Disziplinarmaßnahmen auferlegen. Und bei der Lösung eines kontroversen Problems ist die erste Stufe des Verfahrens das Studium der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters. Auch die Bedeutung von Arbeitsschutzanweisungen, die für verschiedene Arten von Arbeiten entwickelt wurden, kann schwer überschätzt werden.
Anweisungen
Schritt 1
Jede Anweisung muss auf dem Briefkopf des Unternehmens verfasst werden, auf dem alle wichtigen Details angegeben sind: das Logo des Unternehmens (sofern vorhanden), der Name (sowohl vollständig als auch kurz), der Ort der Zusammenstellung, wenn dies nicht aus dem Namen hervorgeht. Zum Beispiel ist LLC "Komfort" ein universeller Name, daher muss das Formular den Standort angeben: Perm oder Evdakovo, Region Orenburg Jede Anweisung muss entweder von einem Beamten (Manager) oder durch ein Verwaltungsdokument (Bestellung, Bestellung) genehmigt werden… Der Genehmigungsstempel befindet sich in der oberen rechten Ecke und besteht aus den Worten: GENEHMIGT (ohne Anführungszeichen, Satzzeichen); unten - der vollständige Name der Position des Genehmigers; unten - seine Signatur und Signaturentschlüsselung; unten ist das Datum der Genehmigung. Wenn die Anweisung auf Bestellung in Kraft gesetzt wird, befindet sich der Datensatz an derselben Stelle, sein Inhalt sieht so aus: GENEHMIGT; unten - im Auftrag von LLC "Comfort"; unten - ab 02.05.2010 Nr. 98.
Schritt 2
Das nächste erforderliche Attribut ist der Titel. Er sollte erzählen, worum es in diesem Dokument geht, umfassende Informationen enthalten, aber nicht unnötig lang sein. Zum Beispiel: Sicherheitshinweise beim Arbeiten an einer Bohrmaschine "N".
Was folgt, ist der zusammenhängende Text der Anleitung. Es ist in Abschnitte, Abschnitte und Unterabschnitte unterteilt. In der Regel beginnt der Abschnitt "Allgemeine Bestimmungen", in dem der Zweck, der Zweck des Dokuments, für den es entwickelt wird, angegeben werden muss. Der Text wird ab der dritten Person, Singular oder Plural, auf Russisch gedruckt. Anforderungen an das Papier: A4-Format, Einzug links nicht kleiner als 20 mm, rechts - nicht kleiner als 10 mm, oben und unten - mindestens 20 mm. Ein Beispiel für das erste Blatt der Stellenbeschreibung.
Schritt 3
Die Anweisung wird von dem für die Entwicklung verantwortlichen Beamten unterzeichnet. Gegebenenfalls Abstimmung mit den interessierten Diensten (Wirtschaft, Recht, Arbeitsschutz etc.), die Einweisung wird von Spezialisten befürwortet. Visa befinden sich unter der Unterschrift der für die Entwicklung verantwortlichen Person und enthalten die Unterschrift, Entschlüsselung der Unterschrift, Datum; sind in alphabetischer Reihenfolge nach dem Nachnamen des Genehmigenden geordnet. Wenn die Unterweisung personalisiert ist (zB eine Stellenbeschreibung), ist eine Einarbeitung zwingend erforderlich. Die Einarbeitung erfolgt nach vollständiger Zustimmung und Freigabe des Dokuments. Der Inhalt des Bekannten: "Ich habe die Anleitung gelesen, Unterschrift, Entschlüsselung der Unterschrift, Datum." Ein Beispiel für ein zweites Stellenbeschreibungsblatt.
