Der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf einseitige Lohnkürzung. Das Gehalt ist ein wichtiger Bestandteil eines Arbeitsvertrages. Gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es möglich, die Bedingungen des Tarifvertrags aufgrund der schwierigen finanziellen Situation des Unternehmens zu ändern, jedoch nur, wenn bestimmte arbeitsrechtliche Voraussetzungen erfüllt sind.
Anweisungen
Schritt 1
Teilen Sie dem Arbeitnehmer die Lohnkürzung zwei Monate vor Beginn der neuen Lohnbedingungen schriftlich mit.
Schritt 2
Geben Sie den Grund für die Lohnkürzung und die Höhe der Lohnsumme an, die Sie nach der Lohnkürzung zahlen möchten.
Schritt 3
Der Arbeitnehmer muss unterschreiben, dass er mit dem Zeitpunkt der neuen Lohnbedingungen vertraut ist.
Schritt 4
Es ist strengstens verboten, nur das Gehalt zu reduzieren, während der vorherige Arbeitsplan und das Volumen der ausgeführten Funktionen beibehalten werden. Bei einem Rückgang der Löhne ist es notwendig, die Arbeitszeit und den Umfang der ausgeführten Aufgaben zu reduzieren.
Schritt 5
Ist ein Arbeitnehmer mit den neuen Vergütungsbedingungen nicht einverstanden, kann er sich in 2 Monaten einen anderen Arbeitsplatz aussuchen und kündigen. Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber können Sie sich an die Staatsanwaltschaft, die Arbeitsinspektion oder das Gericht wenden.
Schritt 6
Wenn die Frist für die Lohnkürzung eintritt, schließen Sie eine Zusatzvereinbarung über neue Arbeitsbedingungen und Bezahlung ab. Nehmen Sie Änderungen an der Stellenbeschreibung vor, um den Arbeitsaufwand zu reduzieren. Senden Sie alle Änderungen per Bestellung. Neue Ergänzungen der Vertragsbedingungen und der Stellenbeschreibung müssen bilateral unterzeichnet werden.
