Die Verletzung von Arbeitnehmerrechten in russischen Wirtschaftsunternehmen ist weit verbreitet - Arbeitgeber versuchen, das Beste aus dem Geld herauszuholen, das sie in Form von Löhnen zahlen. Leider kennen nicht alle Arbeitnehmer die Gesetze und können sie anwenden, obwohl das Arbeitsrecht ihre Rechte sehr ernst nimmt. Darüber hinaus neigt die Justiz im Falle einer Verletzung dazu, diese Rechte zu verteidigen.
Was bestimmt die Länge des Arbeitstages
Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation führt den Begriff der Arbeitszeit ein und definiert seine Norm. Nach diesem Gesetz wird nicht der Arbeitstag rationiert, sondern die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche. Dieser Wert der Norm beträgt 40 Stunden pro Woche, die gesamte darüber hinausgehende Gesamtarbeitszeit gilt als Überstunden und muss zu erhöhten Sätzen bezahlt werden, oder dem Arbeitnehmer müssen zusätzliche freie Tage gewährt werden. Die Zahl der Überstunden, die ein Arbeitnehmer im Laufe des Jahres am Arbeitsplatz verbrachte, ist jedoch durch Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs auf 120 Stunden begrenzt.
Welche Länge des Arbeitstages festgelegt und dementsprechend standardisiert wird, hängt von der Betriebsweise des Unternehmens ab. Sie ist in einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag festgelegt. Wenn das Unternehmen im standardisierten Arbeitstag arbeitet, müssen Sie 5 Tage die Woche 8 Stunden am Tag mit einer obligatorischen Mittagspause arbeiten, die Nichtvorlage gilt in diesem Fall als Gesetzesverstoß. Für einige Arbeitnehmer des Unternehmens, aber längst nicht für alle, betrifft dies hauptsächlich Verwaltungspositionen, die Bestimmungen des Arbeits- oder Kollektivvertrags legen die Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten fest. Dies bedeutet, dass für diese Arbeitnehmerkategorien die Ausübung von Arbeitsaufgaben außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten im gesamten Unternehmen die Regel sein wird. In der Regel werden unregelmäßige Arbeitszeiten durch hohe Gehälter oder zusätzlichen Urlaub ausgeglichen.
Das Unternehmen kann auch einen Schichtbetrieb, einen flexiblen Zeitplan oder die zusammengefasste Abrechnung von Arbeitszeiten verwenden. Jene. die Dauer des Arbeitstages kann in diesem Fall 12 oder mehr Stunden betragen. Gleichzeitig sollte die Gesamtarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum die Norm nicht überschreiten. Als Abrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Monat, ein Quartal, ein halbes Jahr oder ein Jahr angenommen werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, alle diese Modi auf der Grundlage der Besonderheiten der Produktion festzulegen, um die Nutzung der Ausrüstung oder die Arbeitszeit zu optimieren.
Zeiterfassung und Überstundenvergütung
Ihre Arbeitszeit im Schichtdienst kann in manchen Positionen sogar 24 Stunden am Tag mit Essens- und Schlafpausen betragen, aber im Berichtszeitraum sollten Sie im Durchschnitt nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. In allen Fällen berücksichtigt die Arbeitszeit nicht nur die Zeit, in der Sie Ihre Arbeitspflichten erfüllt haben, sondern auch andere Zeiträume, die gemäß den Vorschriften der Russischen Föderation in die Arbeitszeit einfließen.
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, eine genaue Aufzeichnung der Arbeits- und Überstunden zu führen. Ihre Dauer sollte übrigens an zwei aufeinanderfolgenden Tagen nicht mehr als 4 Stunden betragen. In diesem Fall werden die ersten 2 Überstunden mit einem Koeffizienten von 1, 5, der Rest mit einem Koeffizienten von 2 vergütet. Arbeit an Wochenenden und Feiertagen muss ebenfalls doppelt bezahlt werden.
