Einmal im Arbeitsjahr wird jedem Mitarbeiter der Organisation ein weiterer gesetzlicher Urlaub gewährt. Was wissen wir sonst noch über bezahlten Jahresurlaub? Welche wichtigen Details, Konstruktionsdetails gibt es gesetzlich?
Anweisungen
Schritt 1
Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Arbeitnehmer mehrere Arten von Urlaub hat, darunter den nächsten Urlaub oder den bezahlten Jahresurlaub. Während dieses Urlaubs muss Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplatz und Ihren Durchschnittslohn für Sie behalten, er hat während dieses Urlaubs kein Recht, Sie auf eine andere Position zu versetzen, die Bedingungen des Arbeitsvertrags radikal zu ändern. Auch darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach dem Gesetz nicht versäumen, dem Arbeitnehmer zwei Jahre hintereinander einen weiteren Urlaub zu gewähren; dafür sieht das Arbeitsgesetz eine Geldstrafe vor.
Schritt 2
Ein Arbeitnehmer hat einmal pro Arbeitsjahr (nicht gleich dem Kalenderjahr) Anspruch auf einen weiteren Urlaub. Das Arbeitsjahr beginnt ab dem Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme des Arbeitnehmers zu zählen und fällt daher möglicherweise nicht mit dem Kalenderjahr zusammen. Die Gesamtdauer eines solchen Urlaubs beträgt 28 Kalendertage, Sie können jedoch mit dem Arbeitgeber vereinbaren und den Urlaub in mehrere Teile aufteilen. Bitte beachten Sie, dass es beliebig viele Teile geben kann, aber das Gesetz schreibt vor, dass einer der Teile eines Teils mindestens 14 Tage lang sein muss. Meistens wird der Urlaub in zwei gleiche Hälften von jeweils 14 Tagen aufgeteilt.
Schritt 3
Nun zu den Unterlagen, die für die Anmeldung des nächsten Urlaubs benötigt werden. Schreiben Sie eine formlose Bewerbung an den Manager. Grundsätzlich ist es gar nicht nötig, es einem Arbeitnehmer, der nach Plan in den Urlaub fährt, zu schreiben, im Gegenteil, der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer daran erinnern, dass der Urlaubsbeginn naht, ihn schriftlich über den Beginn informieren des Urlaubs spätestens zwei Wochen. Da dies aber in der Praxis nicht vorkommt, schreiben Sie eine Erklärung. Darüber hinaus erstellt der Personaldienst einen Urlaubsantrag und unterschreibt diesen mit dem Leiter
