Der bezahlte Jahresurlaub beträgt 28 Kalendertage, aber die meisten Arbeitgeber sind nicht bereit, sich für einen so langen Zeitraum von einem Arbeitnehmer zu trennen. Ihnen wird lediglich die Tatsache präsentiert, dass der Urlaub in zwei Teile von 14 Tagen unterteilt ist. Dies verstößt jedoch gegen das Arbeitsrecht. Wie können Sie also Ihre Rechte durchsetzen und nicht mit der Führung streiten?
Notwendig
- - Kunst. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
- - Kunst. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Anleitung
Schritt 1
Der Versuch, mit dem Management zu verhandeln, ist die beste Option für einen Mitarbeiter. Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite, arbeiten Sie so professionell und effizient wie möglich. Streiten Sie nicht, kommen Sie nicht zu spät, nehmen Sie Kritik angemessen auf. Nehmen Sie sich Urlaub, wenn Ihre Abwesenheit die Arbeit der Organisation nicht beeinträchtigt. Ein kompetentes Management schätzt gute vielversprechende Mitarbeiter, daher ist es wahrscheinlich, dass sie Sie treffen werden.
Schritt 2
Wenn eine Vereinbarung nicht möglich ist, können Sie sich auf die Artikel 115 und 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beziehen, in denen klar festgelegt ist, dass die Aufteilung des Urlaubs im Einvernehmen der Parteien möglich ist. Das Teilen von Urlaub ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist illegal. Sie haben das Recht, sich an die staatliche Arbeitsinspektion oder die Staatsanwaltschaft zu wenden. Das Fehlen der freiwilligen Zustimmung des Arbeitgebers zur Gewährung des vollen Urlaubs führt unweigerlich zu einem Konflikt zwischen ihm und dem Arbeitnehmer. Die Praxis zeigt, dass Sie Ihre gesetzlichen Rechte durchsetzen können, aber danach müssen Sie sich höchstwahrscheinlich nach einem neuen Job umsehen.
Schritt 3
Der Jahresurlaubsplan eines Arbeitgebers kann Ihnen dabei helfen. Er wird spätestens 2 Wochen vor dem nächsten Kalenderjahr erstellt. Wünsche zum Zeitpunkt und zur Dauer des Urlaubs äußern Sie am besten zu diesem Zeitpunkt. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Urlaub spätestens 2 Wochen vor Urlaubsantritt gegen Unterschrift anzuzeigen. Der Zeitplan kann geändert werden, Änderungen werden jedoch mit dem Mitarbeiter vereinbart. Bei Konflikten vor dem Urlaub, beziehen Sie sich auf den Zeitplan, wenn es Ihnen passt, und schreiben Sie eine Erklärung. Wenn sie die Annahme verweigern, senden Sie den Antrag per Post mit Empfangsbestätigung.
Schritt 4
Denken Sie darüber nach, lohnt es sich, einen vollen Urlaub zu verlangen? Eine Vielzahl von Mitarbeitern ist es gewohnt, den Urlaub zu verdoppeln. Wie angenehm ist die Vorfreude auf einen lang ersehnten Urlaub! Selbst Reisebegeisterte stimmen einer solchen Aufschlüsselung zu. In einem Teil des Urlaubs können Sie ans Meer fliegen und im zweiten - nach Europa. Und es macht mehr Spaß zu arbeiten, wenn noch ein Stück glückselige Ruhe vor Ihnen liegt.
Schritt 5
Der Urlaub kann in mehrere Teile unterteilt werden, wobei einer davon mindestens 14 Tage dauern muss. Viele Mitarbeiter machen von diesem Recht Gebrauch, indem sie ihren Urlaub in 3-4 Teile aufteilen. An günstigen Tagen können Sie sich um Ihre Gesundheit kümmern, einen Zahnarzt aufsuchen und Haushaltsprobleme lösen. Und für einen Arbeitgeber ist es einfacher, die Abwesenheit eines Mitarbeiters für mehrere Tage zu ertragen als für Wochen.
Schritt 6
Streiten Sie nicht ohne besonderen Grund, denn Urlaub ist kein Kündigungsgrund. Der Arbeitgeber denkt an seinen eigenen Nutzen, aber es liegt in seinem Interesse, ausgeruhte und effizient arbeitende Fachkräfte zu haben. Kompromisse sind für beide Seiten die beste Lösung.
