In Unternehmen wird den Arbeitnehmern zusammen mit ihrem Gehalt ein Bonus gezahlt, der fester Bestandteil des Lohns ist. Die Höhe der Prämie wird von der Geschäftsführung der Organisation festgelegt und ist in lokalen Vorschriften oder Tarifverträgen vorgeschrieben. Boni für Mitarbeiter werden auf Anordnung des Direktors genehmigt und gemäß der Gehaltsabrechnung ausgezahlt.
Notwendig
- - Kollektivvertrag oder lokale Vorschriften;
- - Unternehmensdokumente;
- - Bestellformular für Personal;
- - die Form des Memos;
- - Gehaltsabrechnung.
Anweisungen
Schritt 1
Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer für die Erfüllung der in der Stellenbeschreibung vorgeschriebenen Arbeitspflichten ausgezahlt. Und der Bonus wird für die Ergebnisse gezahlt, die der Mitarbeiter in einem Monat gezeigt hat. In einigen Unternehmen wird die Höhe der Boni für die Erfüllung, Übererfüllung des Plans berechnet. Die Fälle, für die die Vergütung fällig wird, sind im Tarifvertrag oder in der örtlichen Regelung der Organisation vorgeschrieben. Eines der Dokumente ist der internen Arbeitsordnung beigefügt, die von jedem Spezialisten des Unternehmens unterzeichnet wird. Somit sind die Arbeitnehmer mit allen im Gesetz oder Tarifvertrag festgelegten Punkten einverstanden.
Schritt 2
Der Leiter der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer registriert ist, schreibt ein Memo an den Generaldirektor der Organisation. Es gibt die persönlichen Daten des Arbeitnehmers, die Höhe des Bonus (Prozentsatz des Gehalts oder ein Festbetrag) sowie das erzielte Ergebnis in dem Monat an, für den die Fachkraft Anspruch auf eine Geldvergütung hat. Die Notiz wird vom Direktor überprüft, korrigiert (falls erforderlich), bestätigt.
Schritt 3
Auf der Grundlage des Memos des Leiters der Abteilung, in der der Mitarbeiter arbeitet, erteilt der Direktor des Unternehmens einen Auftrag. Das Dokument wird in beliebiger Form erstellt und ist intern. Im administrativen Teil werden die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers, seine Position, die Höhe des Bonus (Gehaltsprozentsatz oder Geldbetrag) gemäß dem Memo des Dienstleiters vorgeschrieben.
Schritt 4
Die Verantwortung für die Ausführung des Dokuments liegt beim Lohnbuchhalter. Die Bestellung wird durch die Unterschrift des Direktors, das Siegel der Organisation, bestätigt. Der prämienberechtigte Mitarbeiter liest das Dokument gegen Quittung. Im Bekanntenkreis wird der Verantwortliche, der vom Direktor ernannt wurde, unterschrieben.
Schritt 5
Die Prämie wird zusammen mit einem Gehalt laut Gehaltsabrechnung an einen Spezialisten ausgezahlt. Die Vergütung ist ein integraler Bestandteil des Gehalts, aber ihre Höhe wird in einer separaten Zeile angegeben.
