Nach dem Arbeitsgesetzbuch muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern innerhalb eines Kalendermonats mindestens zweimal den Lohn zahlen. Ihre Größe hängt in der Regel von der Position ab und ist im Arbeitsvertrag festgelegt. Auch das Verfahren zur Entlohnung ist in dem oben genannten Verordnungsgesetz beschrieben.
Anweisungen
Schritt 1
Zunächst sollte klargestellt werden, dass das Gehalt bzw. das Gehalt nicht unter dem nach russischem Recht festgelegten Mindestlohn (internationales Gehalt) liegen darf. Dieser Indikator wird jährlich indexiert.
Schritt 2
Um einen Barlohn zu erhalten, müssen Sie Ihren Reisepass mit sich führen. Die Höhe des Arbeitsentgelts steht in der Regel im Arbeitsvertrag, den Sie bei der Bewerbung mit dem Arbeitgeber geschlossen haben. Jede Änderung der Bedingungen wird in Form einer zusätzlichen Vereinbarung mit dem Leiter formalisiert.
Schritt 3
Für den Fall, dass Sie Lohn von der Kasse der Organisation erhalten, müssen Sie am vorgesehenen Tag (in der Regel im Arbeitsvertrag oder in besonderen Anweisungen festgelegt) einen Ausweis mitbringen. Danach werden Sie gebeten, sich mit der Höhe der Zahlung vertraut zu machen - diese Informationen sind in den Gehaltsabrechnungen angegeben. Nach Unterzeichnung der entsprechenden Spalten in der Lohnabrechnung wird Ihnen das Gehalt ausgehändigt.
Schritt 4
Einige Organisationen sehen die Ausgabe von Löhnen durch Überweisung auf die Girokonten der Arbeitnehmer vor. In der Regel werden dafür Bankkarten verwendet. Zu diesen Zwecken werden Sie gebeten, eine personalisierte Karte zu öffnen. Die Registrierung dauert durchschnittlich zwei Wochen. Danach müssen Sie alle Details für spätere Überweisungen an die Buchhaltung melden.
Schritt 5
Die obige Methode hat sowohl für die Organisation als auch für den Mitarbeiter viele Vorteile. Bitte beachten Sie jedoch, dass bei Sachbezügen die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist. Dies kann sowohl in Form eines Antrags mit der Bitte um Lohnüberweisung auf ein Bankkonto als auch in Form einer Zustimmung zu einer schriftlichen Mitteilung des Vorgesetzten erfolgen.
Schritt 6
Sie sollten auch wissen, dass die bargeldlose Zahlungsmethode für Arbeit zweimal im Monat durchgeführt werden muss, dh Mitte des Monats wird ein Vorschuss überwiesen und am Ende - der Lohnsaldo. Als Zahlungsdatum gilt das Datum der Überweisung auf das Konto des Arbeitnehmers.
