Vor dem Hintergrund der Veränderungen, die sich auf die Arbeitsbeziehungen ausgewirkt haben, kann man absolut unglaubliche Berufsbezeichnungen finden. Ist es so harmlos, wie es auf den ersten Blick scheint?
Anweisungen
Schritt 1
Das Recht des Arbeitgebers, eine bestimmte Position nach eigenem Ermessen zu benennen, ist gesetzlich verankert. Diese Möglichkeit ist für Stellen ausgeschlossen, bei denen die Arbeit dem Arbeitnehmer Vorteile und Entschädigungen (besondere Mahlzeiten, Vorzugsrente, Zusatzurlaub) oder Einschränkungen (bestimmte gesundheitliche Anforderungen) bietet. Die Namen dieser Positionen müssen den Anforderungen des Unified Qualification Handbook vollständig entsprechen. Wenn alles mehr oder weniger mit den Arbeitsberufen definiert ist (das ETKS gilt allgemein und für verschiedene Branchen), dann entsprechen die Berufe der Führungskräfte, Fach- und Mitarbeiter nicht den heutigen Anforderungen. Damit der Titel der Position genau den Aufgaben entspricht, die dem Arbeitnehmer übertragen werden, dürfen Titel eingegeben werden, die vom ETKS nicht vorgesehen sind. Um nicht gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verstoßen, bevor Um den Namen einer bestimmten Position zu ändern, müssen eine Reihe von obligatorischen Verfahren abgeschlossen werden.
Schritt 2
Als erstes müssen Sie die Größe Ihres Unternehmens berechnen. Die Zahl der Mitarbeiter muss wirtschaftlich begründet sein – diese Zahl muss aus dem prognostizierten Gewinn berechnet werden. Von 100 Mitarbeitern muss man nicht "träumen", wenn man tatsächlich nur sechzig Löhne zahlen kann. Und erwarten Sie nicht, weniger zu zahlen, um mehr Arbeitskräfte zu bekommen. Diejenigen Spezialisten, die bereit sind, für einen mageren Lohn zu arbeiten, werden in der Regel einen mageren "erarbeiten" (wenn es sich nicht um Altruisten oder Ihre treuen Mitarbeiter handelt).
Schritt 3
Nachdem Sie die Anzahl der Mitarbeiter festgelegt haben, erstellen Sie eine Besetzungstabelle. Hier müssen Sie konkret entscheiden, wie viele, welche und welche Qualifikationen an Spezialisten Sie benötigen. Bei der Entwicklung einer Besetzungstabelle können Sie neue Planstellen eingeben und bestehende umbenennen.
Nach dem Verfahren zur Einigung über den Entwurf der Besetzungstabelle wird dieser auf Anordnung des Leiters genehmigt und tritt in Kraft. Alle Ihre Änderungen sind jetzt legal. Sie müssen Mitarbeiter mit neuen Positionen vertraut machen und Einträge im Arbeitsbuch vornehmen.
Schritt 4
Es scheint, dass alles einfach ist, aber versuchen Sie, bei der "Erfindung" neuer Positionen nicht zu weit zu gehen, um einen modischen und einprägsamen Namen zu finden. Der Beruf des "Managers" sorgt für viel Diskussion. Der 1998 in Kraft getretene Kompetenzleitfaden für Führungskräfte und Spezialisten enthält diesbezügliche Klarstellungen, die Liste der Stellen ist jedoch eindeutig unzureichend. Klar ist, dass die Position eines Managers zum Management gehört und in 3 Kategorien eingeteilt wird:
• Top-Manager (dazu zählen alle Leiter von Organisationen, Unternehmen usw.);
• mittlere Führungskräfte (Leiter von Abteilungen, Sektoren, Dienstleistungen usw.);
• untergeordnete Führungskräfte (Spezialisten, die für eine bestimmte Tätigkeit in der Organisation verantwortlich sind).
Dies bedeutet, dass die Unterschiede zwischen ihnen nur im Bereich der Befugnisse und Verantwortlichkeiten liegen. Eine Führungskraft ist in jedem Fall eine Fachkraft mit Führungsfunktion. So wäre es beispielsweise richtig, die Position des Ingenieurs im Bereich Beschaffung und Vertrieb in die Position des Logistikleiters umzubenennen. Aber den Job einer Reinigungskraft "Reinigungsdienstleiter" zu nennen, ist absolut falsch. Aber leider kommen solche Fälle vor. Versuchen Sie daher bei der Einstellung neuer Mitarbeiter herauszufinden, was wirklich hinter dem schönen Namen im Stellenbuch des Kandidaten für die Position steckt.
