In jungen Jahren denken sie kaum daran, dass sie früher oder später in Rente gehen müssen. Um unangenehme Überraschungen in einem reiferen Alter zu vermeiden, müssen Sie zunächst Ihre Arbeitserfahrung kontrollieren.
Notwendig
Das Wichtigste und Grundlegende, das möglicherweise benötigt wird, ist ein Dokument, das die Berufserfahrung bestätigt: ein Arbeitsbuch, ein Arbeitsvertrag oder eine Bescheinigung des Unternehmens, die bestätigt, dass der Arbeitnehmer dort aufgeführt ist
Anweisungen
Schritt 1
Um Ihr Dienstalter zu berechnen, müssen Sie Ihre Arbeitszeiten analysieren. Die Aktivitätszeiträume werden in einer Kalenderreihenfolge basierend auf vollen Monaten und einem vollen Jahr berechnet.
Schritt 2
Um das Dienstalter zu berechnen, müssen Sie die Gesamtzahl der Tage in allen Arbeitsperioden berechnen. Dann bestimmen wir die Anzahl der Monate in allen Arbeitsperioden. Dazu dividieren wir die Gesamtzahl der Tage durch 30. Stellt sich am Ende heraus, dass die Zahl ein Bruch ist, dann nehmen wir nur eine ganze Zahl als Basis. Die Dienstzeit betrug beispielsweise 2945 Tage. Durch 30 dividieren ergibt 98, 17 Monate. Da wir nur eine ganze Zahl zugrunde legen, ergibt sich die volle Dienstzeit auf 98 Monate.
Schritt 3
Wir zählen auch die Dienstzeit in Jahren: Teilen Sie 98 durch 12 und erhalten Sie 8, 17 Jahre. Auch hier nehmen wir eine ganze Zahl als Grundlage, was bedeutet, dass unsere Berufserfahrung 8 volle Jahre beträgt.
