Die Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer spielt eine wichtige Rolle in der Tätigkeit jedes Unternehmens. Seine Entwicklung wird durch verschiedene interne Faktoren erleichtert, von denen die wichtigsten das Arbeitsregime und die Form des Arbeitsentgelts sind.
Konzept der Arbeitsproduktivität
Die Arbeitsproduktivität ist ein Maß für die Arbeitseffizienz. Sie wird an der Menge der Produkte gemessen, die der Mitarbeiter pro Zeiteinheit produziert hat. Der Kehrwert ist die Arbeitsintensität, gemessen an der Zeit, die pro Produktionseinheit aufgewendet wird.
In der Wirtschaftsstatistik bedeutet Arbeitsproduktivität normalerweise die tatsächliche Produktivität, aber im Bereich der Wirtschaftskybernetik gibt es Konzepte der potentiellen und tatsächlichen Arbeitsproduktivität. Zu den wichtigsten Indikatoren für die Verwendung von Umlaufvermögen im Unternehmen gehören die Umsatz- und Umschlagszeitregelung. Mit der Beschleunigung des Umsatzes wird das Betriebskapital des Unternehmens aus dem Verkehr gezogen, während die Verlangsamung des Umsatzes zu einem Anstieg des Betriebskapitalbedarfs führen kann.
Der Mittelumschlag kann durch verschiedene Faktoren beschleunigt werden: überragendes Umsatzwachstum, Verbesserung des Vertriebs- und Versorgungssystems, Reduzierung des Energie- und Materialverbrauchs der Produkte, Verbesserung der Qualität, Verkürzung des Produktionszyklus usw.
Steigerung der Arbeitsproduktivität
Die Steigerung der Arbeitsproduktivität wird durch die Einsparung von Arbeitszeit für die Herstellung einer Produktionseinheit oder einer zusätzlichen Menge an produzierten Produkten pro Zeiteinheit sichergestellt, was zu einer Steigerung der Produktionseffizienz führt.
Die Arbeitsproduktivität ist ein flexibler und dynamischer Indikator für die Leistung von Arbeitnehmern, der durch mehrere Faktoren angepasst wird. Der technologische Fortschritt ist für die Reserven des Produktivitätswachstums verantwortlich: Mit dem Einsatz neuer Technologien, der Verbesserung von Maschinen, der Einführung integrierter Automatisierung, Kommunikation, wissenschaftlicher Forschung und fortschrittlicher Technologien steigt die Arbeitsproduktivität.
Auch die Verbesserung des Lohnsystems der Arbeitnehmer, die Reproduktion der Erwerbsbevölkerung und die Lösung sozialer Probleme führen zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität. Gleichzeitig sind diese Faktoren miteinander verknüpft, so dass aufgrund einer Steigerung der Arbeitsproduktivität günstige Bedingungen für das Lohnwachstum entstehen und umgekehrt eine Lohnerhöhung die Produktivität verbessert. Eine rechtzeitige Prognose der Entwicklung der Produktivkraft im Unternehmen ermöglicht es, das Auftreten ungünstiger Situationen, einschließlich Insolvenz, Stagnation usw., zu vermeiden.
