Die Kosten des Arbeitseinsatzes werden in Geld ausgedrückt und werden als Lohnsatz bezeichnet. Löhne können monetär, real oder nominal sein. Nominallohn - der Betrag der pro Zeiteinheit erhaltenen Mittel, real - die Anzahl der Dienstleistungen oder Waren, die gegen eine geringe Gebühr gekauft werden können. Reallöhne sind die Kaufkraft der Nominallöhne.
Anweisungen
Schritt 1
Der Reallohn hängt vom Nominallohn sowie von den Preisen für Dienstleistungen und Waren ab. Die Veränderung der Reallöhne für Arbeit lässt sich prozentual bestimmen, indem man die prozentuale Veränderung des Preisniveaus von der Veränderung der Nominallöhne, ebenfalls in Prozent, abzieht. Real- und Nominallöhne ändern sich nicht immer in die gleiche Richtung, wenn die Nominallöhne steigen, sinken die Reallöhne manchmal aufgrund schnellerer Preiserhöhungen.
Schritt 2
Die Löhne in verschiedenen Regionen und Ländern unterscheiden sich, außerdem hängt ihr Wert auch von der Art der Tätigkeit und der Differenzierung ab - von Geschlecht und sogar Rassenmerkmalen.
Schritt 3
Das Gehaltsniveau kann allgemein oder durchschnittlich sein und enthält eine Reihe spezifischer Sätze. Die Nachfrage nach Arbeitskräften oder anderen Ressourcen hängt von der Produktivität ab. Je höher die Produktivität, desto größer die Nachfrage nach der Ressource. Je höher die Nachfrage, desto höher das durchschnittliche Reallohnniveau.
Schritt 4
Zwischen dem Output pro Arbeitsstunde und dem Stundenlohn besteht ein enger Zusammenhang. Das Realeinkommen pro Person wächst im gleichen Maße wie das Produktionsvolumen pro Arbeiter. Die Freigabe eines großen Istvolumens in 1 Stunde bedeutet die Verteilung des Realeinkommens für jede Stunde.
Schritt 5
Aber auch bei einer hohen Nachfrage nach Arbeitskräften kann eine Angebotserhöhung zu einem Rückgang des Gesamtlohnniveaus führen, zum Beispiel durch einen Bevölkerungszuwachs. Die Höhe der Löhne wird durch die Analyse von Angebot und Nachfrage bestimmt.
Schritt 6
Ein wettbewerbsorientierter Arbeitsmarkt ist gekennzeichnet durch die Vielzahl von Organisationen, die bei der Rekrutierung spezifischer Arbeitskräfte miteinander konkurrieren, die große Zahl von Fachkräften und die fehlende Kontrolle über den Marktlohnsatz.
Schritt 7
Um das Lohnniveau für eine bestimmte angelernte oder qualifizierte Arbeit zu bestimmen, bestimmen Sie den Markt oder die Gesamtnachfrage für die erforderliche Art von Arbeit, indem Sie die Nachfrage nach Arbeit entlang einer horizontalen Kurve aufsummieren.
Schritt 8
Zeichnen Sie dazu eine Tabelle. Bezeichnen Sie die erste Spalte als "Arbeitseinheiten", die zweite als "Lohnsatz". Nennen Sie die dritte Spalte "Gesamtkosten der Zahlung" und die letzte "Grenzkosten der Ressource". Füllen Sie jede Spalte entsprechend den verfügbaren Daten zur Art der Aktivität aus.
Schritt 9
Fügen Sie nun die Daten horizontal hinzu. Die Kurve wird fließend ansteigen, was die Tatsache widerspiegelt, dass Organisationen ohne Arbeitslosigkeit gezwungen sind, hohe Sätze zu zahlen, um mehr Arbeitskräfte zu bekommen.
