Der Elternurlaub kann in unserem Land dauern, bis das Kind 3 Jahre alt wird. Danach kündigt die Mutter entweder und sitzt weiter zu Hause, zieht das Baby auf oder geht zur Arbeit. Sie kann jedoch nicht einfach an ihren Arbeitsplatz kommen. Sie muss alle ihre Bewegungen formalisieren.
Anleitung
Schritt 1
Um zur Arbeit zu gehen, muss eine junge Mutter zu ihrem Arbeitgeber kommen und eine Bewerbung schreiben. Es ist notwendig, folgenden Text darin zu schreiben: Bitte kündigen Sie mich aus der Elternzeit, bevor er das 3. In der Datumsspalte müssen Sie den gewünschten Rückgabetag gemäß den behördlichen Verordnungen angeben. Das heißt, Sie können nicht zur Arbeit gehen, ohne die entsprechenden Papiere auszufüllen. Und Sie müssen eine solche Erklärung mindestens einen Monat vor dem voraussichtlichen Veröffentlichungsdatum schreiben. Schließlich arbeitet eine andere Person an Ihrer Stelle, und er braucht Zeit, um zu packen und aufzuhören.
Schritt 2
Nach Erhalt einer Stellungnahme einer Frau muss die Geschäftsführung eine entsprechende Anordnung erstellen, die die Grundlage für ihre Arbeitsaufnahme bildet. Dieser Auftrag wird in freier Form ausgeführt, es gibt keine strengen Anforderungen an seine Ausführung. Nach der Beglaubigung dieses Dokuments wird der Frau mitgeteilt, dass sie ab dem im Antrag angegebenen Datum sicher an ihren Arbeitsplatz gehen kann.
Schritt 3
Es gibt eine weitere Möglichkeit, aus der Elternzeit auszusteigen. Dies geschieht, wenn eine Frau vorzeitig zur Arbeit gehen möchte. Dann kommt sie auch zur Arbeit und schreibt eine entsprechende Meldung.
Schritt 4
Die Geschäftsführung sollte hierauf eine entsprechende Anordnung erlassen. Der Text unterscheidet sich von dem, der geschrieben wird, wenn der Mitarbeiter pünktlich zur Arbeit geht. In diesem Fall sollte der Befehlstext so lauten: Erlauben Sie Maria Sergeevna Ivanova, die bis zum Alter von drei Jahren in Elternzeit ist, zu arbeiten. Ivanova Maria Sergeevna beginnt ihre Aufgaben ab (Datum).
Schritt 5
Aber hier sollten Sie berücksichtigen, dass, wenn eine Frau vorzeitig zur Arbeit ging, dies keineswegs bedeutet, dass sie die ganze Zeit arbeiten wird. Auf Wunsch und im Einklang mit dem Gesetz kann sie problemlos wieder in Elternzeit gehen, bis das Kind drei Jahre alt ist.
