Jeder von uns muss früher oder später seinen Arbeitsplatz wechseln. Manchmal geschieht dies aufgrund Ihrer beruflichen Entwicklung ganz natürlich und problemlos, manchmal ist die Entlassung das Ergebnis eines Arbeitskonflikts und manchmal geschieht dies auf Initiative der Verwaltung des Unternehmens. In jedem Fall ist die beste Lösung, aus freien Stücken zu entlassen. Und hier stellt sich die Frage, wie man dem Direktor seine Entscheidung so mitteilt, dass seine eigenen Interessen gewahrt, sein Ruf gewahrt und kein Konflikt mit der Geschäftsführung provoziert wird.
Anleitung
Schritt 1
Zuallererst müssen Sie eine Verhaltensstrategie vorbereiten und darüber nachdenken. Es ist hier wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie, selbst wenn Sie mit irgendetwas an diesem Arbeitsplatz kategorisch unzufrieden waren, Ihre Empörung und der Versuch, Ihre Einstellung zur Situation endlich dem Management gegenüber zu äußern, nur Ihre eigenen Jobaussichten ruinieren und sich in der Branche Feinde machen werden wo arbeitest du. Berücksichtigen Sie daher alle Nuancen, denken Sie über die Abfolge der Züge nach. Ist eine mündliche Kommunikation mit einer Führungskraft generell erforderlich? In einigen Fällen reicht es aus, das Kündigungsschreiben einfach über das Sekretariat zu senden, dies gilt als Nachricht an die Geschäftsführung.
Schritt 2
Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben, das es Ihnen ermöglicht, zu den für Sie günstigsten Bedingungen zu gehen. Dies kann einen Antrag auf Befreiung von der vorgeschriebenen Dienstpflicht oder einen „Urlaub mit anschließender Entlassung“beinhalten. Sie können die vorbereitete Erklärung an den Direktor übermitteln, nachdem Sie sie zuvor als Eingangsdokument bei der Sekretärin registriert haben. So können Sie ohne persönliche Kontaktaufnahme sicher sein, dass Ihr Antrag berücksichtigt und entsprechend der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation entschieden wird.
Schritt 3
Für den Fall, dass Sie das Gespräch mit Ihrem Chef nicht vermeiden können, sollten Sie von der aktuellen Situation und der konkreten Beziehung zum Chef ausgehen.
Wenn Sie ein ausgezeichnetes Arbeitsverhältnis haben, sich aber unwohl fühlen, den Direktor mit Ihrer Entlassung „im Stich zu lassen“, finden Sie überzeugende Gründe für Ihre Entlassung (zum Beispiel eine mögliche für beide Seiten vorteilhafte Fortsetzung der Zusammenarbeit nach der Entlassung) und bitten Sie ihn, einen Brief zu schreiben Empfehlung oder ein positives Zeugnis für einen zukünftigen Arbeitgeber für Sie.
Und selbst wenn Sie Ihren Direktor für einen Langweiler und Tyrannen halten, müssen Sie versuchen, Ihre Entlassung in möglichst konfliktfreier Form anzuzeigen. Lassen Sie Ihren Stolz hinter sich und bereiten Sie Argumente für Ihre freiwillige Kündigung ohne Ressentiments oder Forderungen vor. Denken Sie am Ende daran, dass das Brennen von Brücken für Sie einfach nicht rentabel ist. Der zukünftige Arbeitgeber kann sich für eine Beschreibung an Ihren derzeitigen Direktor wenden. Außerdem haben Sie noch nicht gekündigt und Ihr Chef möchte vielleicht Ihre zukünftige Karriere ruinieren. Und er hat alle Möglichkeiten, wenn nicht dazu, dann doch wenigstens die Entlassung hinauszuzögern, um Ihnen die Nerven zu zermürben.
Schritt 4
Nachdem Sie sich auf diese Weise vorbereitet und die Strategie für Ihre Entlassung durchdacht haben, können Sie den Antrag sicher in die Hand nehmen und zum Direktor gehen. Bitten Sie ihn am besten gleich nach dem Vorsprechen, Ihre Bewerbung zu unterschreiben. So können Sie es sofort an die entsprechenden Dienste weiterleiten, um die Abwicklung aller Formalitäten bei einer Kündigung zu beschleunigen.
