Jedes Arbeitsverhältnis beginnt mit der Registrierung eines Arbeitnehmers im Staat. Die Registrierung eines Arbeitnehmers wird in Kapitel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausführlich beschrieben. Die Hauptphasen der Registrierung sind die Erteilung eines Auftrages zur Beschäftigung der festgestellten Probe und die Erstellung einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.
Anleitung
Schritt 1
Um die Beschäftigung einer Person richtig zu organisieren, verlangen Sie von ihr einen schriftlichen Antrag, ein Arbeitsbuch, einen Reisepass, eine Versicherungsbescheinigung, eine TIN, ein Diplom und einen Militärausweis. In der Bewerbung gibt der Arbeitnehmer seine persönlichen Daten, die Stelle, auf die er sich bewirbt, und das Datum des Beginns seiner Arbeitstätigkeit an. Akzeptieren Sie gut geschriebene und lesbare Aussagen. Erstellen Sie Kopien von qualitativ hochwertigen Dokumenten, um Ihre persönliche Akte zu erstellen Überprüfen Sie bei der Einstellung eines Mitarbeiters für eine verantwortungsvolle Position die Gültigkeit der Dokumente, die seine Qualifikationen bestätigen. Um die Echtheit zu überprüfen, wenden Sie sich an die auf der Vorderseite angegebene Bildungseinrichtung.
Schritt 2
Der Prozess der Mitarbeiterregistrierung umfasst mehrere Phasen. Legen Sie zunächst den Antrag dem Manager zur Prüfung vor und fordern Sie ihn auf, seinen Beschluss vorzulegen. Nehmen Sie anschließend die Unterlagen und deren Kopien vom Bewerber entgegen, erstellen Sie einen Auftrag und einen Arbeitsvertrag und geben Sie im Auftragstext Gehalt, Struktureinheit und Position an, für die der Arbeitnehmer angenommen wird. Nachdem die Bestellung fertig ist, machen Sie die Person unbedingt damit vertraut, damit sie das entsprechende Journal überprüfen und unterschreiben kann.
Schritt 3
Vermerken Sie die Beschäftigung am Tag der Aufnahme im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers; Sie können dieses Verfahren ab dem Zeitpunkt der Zulassung des Arbeitnehmers um höchstens fünf Tage verschieben. Fahren Sie mit der Registrierung eines Arbeitsvertrags unmittelbar nach Unterzeichnung eines Auftrages zur Zulassung einer Person zu einer Stelle fort. Geben Sie darin die Art der Arbeit (Haupt- oder Teilzeit), eine detaillierte Beschreibung der Zahlungsbedingungen, die Ruhezeit, die Möglichkeit von Geschäftsreisen und andere Informationen an.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung, beschreiben Sie darin detailliert die Aufgaben des Mitarbeiters. Sie können auch in den Arbeitsvertragstext aufgenommen werden. Eine Person sollte sich vor Beginn ihrer Tätigkeit mit diesem Dokument vertraut machen und ihr unbedingt eine solche Gelegenheit geben. Wenn er eine Stelle antritt, die eine Arbeit mit Sachwerten und Geld vorsieht, ist zusätzlich eine Vereinbarung über die Sachhaftung erforderlich. Gestalten Sie es als separates Dokument oder ergänzen Sie den Hauptvertrag mit einer entsprechenden Klausel.
