Gemäß Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer nicht weniger als 28 Kalendertage betragen darf. Während des Urlaubs behält der Arbeitnehmer den durchschnittlichen Lohn und Arbeitsplatz. Der Urlaubsplan wird von einer autorisierten Person erstellt, die vom Manager zertifiziert ist.
Notwendig
- - Stellungnahme;
- - Urlaubsplan.
Anleitung
Schritt 1
Sie haben Anspruch auf einen weiteren Urlaub oder Urlaub auf eigene Kosten, wenn alle Tage des nächsten Urlaubs bereits verbraucht sind. Sie können den nächsten Urlaub vollständig nutzen oder, wenn Sie möchten, in Teile aufteilen und alle Teile das ganze Jahr über nutzen, aber ein Teil des Urlaubs darf nicht weniger als 14 Kalendertage betragen.
Schritt 2
Wenn Sie Urlaub benötigen und der Zeitplan zu einem anderen Zeitpunkt festgelegt ist, stellen Sie einen schriftlichen Antrag beim Leiter der Organisation. In Absprache mit der Direktion haben Sie Anspruch auf einen weiteren Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt.
Schritt 3
Der Leiter des Unternehmens hat kein Recht, die Gewährung von Urlaub zu einem beliebigen Zeitpunkt zu verweigern: minderjährigen Arbeitnehmern (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Frauen mit zwei oder mehr Kindern unter 12 Jahren und Alleinerziehenden (Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Schwangere (Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), Frauen nach dem Ende des Elternurlaubs (Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Ein Arbeitnehmer, dessen Frau sich im Mutterschaftsurlaub befindet (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Schritt 4
Sie können auch außerhalb des Zeitplans beurlaubt werden, wenn Sie Veteranen des Zweiten Weltkriegs, Militärveteranen und ihnen gleichgestellte Personen (Artikel 5 des Bundesgesetzes "Über Veteranen"), Held der Sowjetunion und der Russischen Föderation, Vollinhaber des Orden des Ruhms (Artikel 8 „Über den Status von Helden“). Ehrenspender der Russischen Föderation (Artikel 11 "Über Blutspenden"), die Ehefrau eines Militärs, wenn der Ehemann im Urlaub ist (Artikel 11 des Bundesgesetzes). Teilzeitbeschäftigte litten im Kernkraftwerk Tschernobyl, wenn sie am Hauptarbeitsplatz Urlaub erhielten (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) (Artikel 14, 15, 17 "Über den sozialen Schutz der Bürger, die von Tschernobyl).
Schritt 5
Um einen Urlaub auf eigene Kosten zu erhalten, stellen Sie einen Antrag beim Leiter des Unternehmens. Sie haben Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr.
Schritt 6
Sie erhalten bezahlten Urlaub mit Beibehaltung eines Arbeitsplatzes für die Betreuung eines Kindes bis zu einem Alter von eineinhalb Jahren und unbezahlten Urlaub für die Betreuung eines Kindes bis zu drei Jahren.
Schritt 7
Während der Nutzung der angegebenen Ruhetage können Sie nicht entlassen werden. Sie können jährlich regelmäßig Urlaub bekommen, ohne Ihren Job zu kündigen. Wenn Sie unter schädlichen, gefährlichen oder schwierigen Bedingungen arbeiten, haben Sie Anspruch auf zusätzlichen Jahresurlaub, der sich nach der Dauer der Dienstzeit an den angegebenen Orten berechnet. Für jedes Arbeitsjahr wird 1 zusätzlicher bezahlter Ruhetag gewährt.
