Um innerhalb derselben Organisation zu wechseln, sollte der Arbeitnehmer einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag schreiben, eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnen und sich mit der ausgestellten Anordnung vertraut machen. Ist eine Änderung der Arbeitsvertragsbedingungen nicht erforderlich, gilt die Versetzung als Versetzung, und das einzige Dokument, das erstellt werden muss, ist die Anordnung des Arbeitgebers.
Eine Versetzung innerhalb desselben Unternehmens kann auf Initiative jeder Partei des Arbeitsvertrags erfolgen, die Durchführung dieser Versetzung obliegt jedoch ausschließlich dem Arbeitgeber. Wenn also ein Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz, in eine andere Struktureinheit desselben Unternehmens wechseln möchte, kann der Vorgesetzte seiner Bitte nachkommen oder die Erfüllung verweigern. Erfolgt die Versetzung auf Initiative des Unternehmens, muss der Arbeitnehmer zunächst zustimmen, da sonst die Durchführung rechtswidrig ist. Bei einem Umzug ist jedoch keine Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich, d. h. Änderungen, die nicht den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag nach sich ziehen.
Wie erfolgt die Übersetzung innerhalb derselben Firma?
Geht die Initiative zur Versetzung von einem Arbeitnehmer aus, muss dieser einen entsprechenden Antrag beim Arbeitgeber stellen. Mit Zustimmung der Geschäftsleitung zur Durchführung einer solchen Übertragung wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers erstellt, die alle vereinbarten Änderungen festlegt. Die Unterzeichnung dieser Vereinbarung seitens des Arbeitnehmers bedeutet seine Zustimmung zu einer solchen Übertragung.
Manchmal verlangen Arbeitgeber zusätzlich eine schriftliche Zustimmung zur Übersetzung, da deren Anwesenheit gesetzlich vorgeschrieben ist (ihre Funktion kann durch eine Unterschrift im Rahmen einer zusätzlichen Vereinbarung erfüllt werden). Auf Grundlage dieser Vereinbarung erteilt das Unternehmen einen Auftrag (Einheitsformular Nr. T-5a), mit dem der Mitarbeiter gegen Unterschrift vorgestellt wird. Damit ist das Verfahren zur Bearbeitung der Übertragung abgeschlossen, der Mitarbeiter beginnt mit der Erfüllung seiner Aufgaben unter Berücksichtigung der Änderungen. Geht die Initiative zur Versetzung von der Organisation aus, ändert sich das beschriebene Verfahren nur, wenn keine Voraberklärung des Arbeitnehmers mit dem Versetzungsantrag vorliegt.
Wie erfolgt der Umzug innerhalb derselben Firma?
Für die Freizügigkeit eines Arbeitnehmers innerhalb desselben Unternehmens ist ein vereinfachtes Registrierungsverfahren vorgesehen. Ein Wechsel ist eine solche Änderung, die nicht des Abschlusses einer zusätzlichen Vereinbarung zum Arbeitsvertrag bedarf. Wenn der Vertrag keine Klausel zu einer Struktureinheit enthält, führt die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Einheit nicht zum Abschluss einer zusätzlichen Vereinbarung. In diesem Fall ist die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung nicht erforderlich, für deren Durchführung reicht es aus, eine entsprechende Anordnung zu erteilen und den Arbeitnehmer damit vertraut zu machen. Danach wird die Versetzung wirksam, der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Tätigkeit unter den neuen Bedingungen zu erfüllen.
