Wie jeder normale Angestellte der Organisation hat der Generaldirektor des Unternehmens Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub. Sein Design weist eine Reihe von Besonderheiten auf, denn der Firmenchef ist für das gesamte Unternehmen verantwortlich. An seiner Stelle sollte eine handelnde Person ernannt werden.
Notwendig
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Unterlagen des Direktors;
- - Griff;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Die Entscheidung, den normalen Mitarbeitern der Organisation Urlaub zu gewähren, wird vom Direktor des Unternehmens getroffen. Wenn er selbst in den Urlaub fahren muss, sollte das Recht, diese Entscheidung zu treffen, in den Gründungsunterlagen des Unternehmens festgelegt werden. Ist dies nicht in der Satzung des Unternehmens verankert, hat der Generaldirektor eine an den Vorsitzenden der verfassungsgebenden Versammlung gerichtete Erklärung über die Möglichkeit der Beurlaubung bei mehreren Gesellschaftern oder im Namen des Alleininhabers zu verfassen Gründer, wenn das Unternehmen einen Teilnehmer hat. Diesen Urlaubsantrag muss der Organisationsleiter spätestens einen Monat vor dem voraussichtlichen Urlaubstermin beim Vorsitzenden des Stiftungsrats oder dem alleinigen Teilnehmer einreichen.
Schritt 2
Die Frage der Beurlaubung des Direktors wird von der Teilnehmerversammlung erörtert und ein Protokoll des Gründerrates erstellt, die alleinige Entscheidung des einzigen Teilnehmers des Unternehmens.
Schritt 3
Wenn in der Satzung oder einem anderen Gründungsdokument der Organisation angegeben ist, dass der Direktor selbst das Recht hat, über die Gewährung von Urlaub zu entscheiden, sollte sein Urlaub parallel zu anderen Mitarbeitern in den Urlaubsplan aufgenommen werden. Zwei Wochen vor dem eigentlichen Urlaubstermin ist dem CEO eine Kündigung zuzustellen, die er unterschreiben muss, um damit den Urlaubsbeginn zu vereinbaren.
Schritt 4
Der Direktor sollte eine Bestellung nach dem einheitlichen Formular T-6 erstellen. Der Gegenstand des Dokuments entspricht der Gewährung von Urlaub für den Arbeitnehmer. Geben Sie der Bestellung eine Nummer und ein Ausstellungsdatum an. Geben Sie im administrativen Teil des Dokuments den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Unternehmensleiters, den Namen seiner Position und die Struktureinheit ein. Geben Sie das Anfangs- und Enddatum des Urlaubs an, schreiben Sie die Anzahl der Kalendertage des vorgesehenen Urlaubs. Das Recht zur Unterzeichnung der Verfügung steht dem Geschäftsführer des Unternehmens, wenn er diese Entscheidung selbst getroffen hat, vom Vorsitzenden des Gründerrates zu, wenn die Beurlaubung in einer Teilnehmerversammlung erörtert wurde.
Schritt 5
Parallel zur Anordnung der Beurlaubung ist eine Anordnung zur Bestellung eines amtierenden Generaldirektors während seiner Abwesenheit zu erstellen. Eine solche Person kann der Leiter einer der strukturellen Abteilungen sein, wenn die Besetzungstabelle die Position des stellvertretenden Direktors nicht vorsieht.
