Um einen Teilzeitbeschäftigten an einen festen Arbeitsplatz zu versetzen, ist eine Kündigung sowohl von der Hauptbeschäftigung als auch von der Teilzeitbeschäftigung erforderlich. Dann nehmen Sie den Arbeitnehmer aus allgemeinen Gründen gemäß Arbeitsrecht als Hauptarbeitsplatz auf.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen von Unternehmen;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Griff.
Anleitung
Schritt 1
Ein Arbeitnehmer, der von einer Teilzeitstelle in eine feste Arbeitsstelle versetzt werden muss, sollte im Falle einer externen Teilzeitstelle ein Kündigungsschreiben von einer kombinierten Stelle schreiben. Der Leiter des Unternehmens muss eine Anordnung zur Entlassung aus dieser Position erlassen. Dem Dokument wird ein Datum und eine Nummer zugewiesen. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Direktors des Unternehmens.
Schritt 2
Es erfolgt ein Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters für den Hauptarbeitsplatz. Schreiben Sie in den Informationen zum Job, dass der Teilzeitarbeitsvertrag beendet ist, und geben Sie einen Link zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation an. Grundlage für die Eintragung ist die Kündigungsanordnung, die der Arbeitnehmer der Personalabteilung am Hauptarbeitsplatz vorlegen muss. Geben Sie die Nummer und das Datum dieses Dokuments ein. Beglaubigen Sie die Eintragung mit dem Siegel des Unternehmens und der Unterschrift der für die Führung und Aufzeichnung der Arbeitsbücher verantwortlichen Person.
Schritt 3
Jetzt schreibt der Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben von der Position, die der Hauptarbeitsplatz ist. Der Direktor des Unternehmens erteilt einen Entlassungsbefehl und sendet ihn an die Personalabteilung, die die Personalkarte des Mitarbeiters schließt und einen entsprechenden Eintrag in das Arbeitsbuch des Spezialisten vornimmt. Beglaubigen Sie das Protokoll mit dem Siegel der Organisation, machen Sie den Mitarbeiter mit dem Kündigungsprotokoll gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 4
Der Arbeitgeber akzeptiert diese Fachkraft generell. Der Mitarbeiter schreibt einen Arbeitsantrag, der Leiter des Unternehmens erteilt einen Auftrag. Schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ab, geben Sie darin an, dass diese Arbeit für ihn die wichtigste ist, geben Sie eine persönliche Karte für den Arbeitnehmer ein, nehmen Sie einen entsprechenden Eintrag in sein Arbeitsbuch vor.
Schritt 5
Bei einer internen Teilzeitstelle wird es nicht schwer, einen Mitarbeiter zu versetzen. Ein Arbeitnehmer muss zunächst aus einer Teilzeitstelle entlassen werden, einen Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen und Bargeld gegen Zahlung ausgeben. Dann verlässt der Spezialist seine Hauptstelle, der Arbeitgeber macht den entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch, schließt die Personalkarte.
Schritt 6
Ein Arbeitnehmer, der von seiner Hauptbeschäftigung und einer Teilzeitbeschäftigung entlassen wird, wird eingestellt. Mit ihm wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, aufgrund eines Arbeitsauftrages eine Eintragung in das Arbeitsbuch vorgenommen, eine Personalkarte wie bei einem neu eingestellten Arbeitnehmer eingetragen.
