Um das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, ist es erforderlich, mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, die Höhe des Gehalts im Tarifvertrag oder die lokale Regelung der Organisation zu ändern, Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen, a entsprechenden Auftrag und informieren Sie den Mitarbeiter darüber.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Griff;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Besetzungstabelle;
- - lokales Regulierungsgesetz;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - das Siegel der Organisation.
Anleitung
Schritt 1
Die Höhe der Gehälter, Zulagen, Zusatzzahlungen an die Mitarbeiter der Organisation muss im Tarifvertrag oder in der lokalen Regelung des Unternehmens enthalten sein. Gemäß Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte einer der Arbeitnehmer zur Reduzierung des Gehalts die Höhe des Gehalts für einen bestimmten Spezialisten in einem der Dokumente ändern, die die Höhe der Vergütung der Mitarbeiter regeln.
Schritt 2
Erstellen Sie mit dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag und geben Sie die Höhe des Gehalts an, die er festlegen soll. Es ist zu beachten, dass das Gehalt eines Spezialisten reduziert werden darf, jedoch nicht unter dem durch die regionale Gesetzgebung festgelegten Mindestlohn liegen darf. Diese Anforderung ist in Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Der Geschäftsführer des Unternehmens hat das Recht, seitens des Arbeitgebers, bescheinigt mit dem Siegel der Organisation, seitens des Arbeitnehmers - des Arbeitnehmers, den Vertrag zu unterzeichnen, mit dem eine Zusatzvereinbarung geschlossen wird.
Schritt 3
Machen Sie einen Auftrag, um Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen. Geben Sie im administrativen Teil des Dokuments den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Mitarbeiters, den Namen seiner Position und die Struktureinheit ein. Geben Sie die Höhe des einzustellenden Gehalts an. Geben Sie dem Dokument eine Nummer und ein Datum. Beglaubigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Unternehmensleiters und dem Siegel des Unternehmens. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Dokument gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 4
Nehmen Sie die entsprechenden Änderungen an der aktuellen Besetzungstabelle gemäß der Bestellung vor. Geben Sie die Höhe des festgelegten Gehalts für diesen Mitarbeiter an. Schreiben Sie eine Mitteilung an den Namen des Mitarbeiters. Schreiben Sie in die Kopfzeile seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, Position. Geben Sie im Inhalt des Dokuments an, dass sein Gehalt auf einen bestimmten Betrag reduziert wird. Die Anzeige muss der Fachkraft zwei Monate vor dem tatsächlichen Inkrafttreten der Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle zugestellt werden. Duplizieren Sie das Dokument in zwei Kopien, eine, auf der der Arbeitnehmer persönlich unterschreibt, verbleibt beim Arbeitgeber, die andere - beim Arbeitnehmer.
