Niemand ist immun gegen die Möglichkeit, krank zu werden. Selbst der unersetzlichste Mitarbeiter im Unternehmen, der praktisch nie krank war, muss früher oder später in einer medizinischen Einrichtung oder zu Hause seine Gesundheit verbessern. Um den Ihnen geschuldeten Krankenstand bei der Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren, müssen Sie das Verfahren zur Beantragung und Zahlung des Krankenstands korrekt befolgen.
Notwendig
Krankenstand
Anleitung
Schritt 1
Berechnen Sie die Anzahl der Tage, die ein Mitarbeiter krankheitsbedingt ausgefallen ist. Die Bedingungen der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers sind auf dem Krankenstand angegeben. Bei der Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz wird der ordnungsgemäß ausgefüllte Krankenstand an die Personalabteilung des Unternehmens übertragen. Bitte beachten Sie, dass Krankenstandsbescheinigungen von: Krankenwagen, sanitären Einrichtungen, Blutspendestationen, Krankenanstalten für Physiotherapie, Kurkliniken, privaten Gesundheitseinrichtungen und gerichtsmedizinischen Einrichtungen nicht zahlungspflichtig sind.
Schritt 2
Bestimmen Sie das durchschnittliche Tageseinkommen des Mitarbeiters. Um den durchschnittlichen Tageslohn zu ermitteln, muss das Verhältnis des gesamten Durchschnittslohns zur Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage berechnet werden. Der Betrag des durchschnittlichen Gehalts eines Arbeitnehmers umfasst solche Einkünfte, die in die Lohnkasse einbezogen werden und von denen die persönliche Einkommensteuer einbehalten wird. Denken Sie daran, dass die Berechnung des Durchschnittsgehalts keine Zeiten umfasst: Urlaub, Krankheitsurlaub und andere Ausfallzeiten.
Schritt 3
Legen Sie den Prozentsatz des Krankengeldes fest. Dieser Prozentsatz wird basierend auf seiner kontinuierlichen Berufserfahrung bestimmt. Wenn die Berufserfahrung des Arbeitnehmers weniger als 5 Jahre beträgt, wird der Krankenstand in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Mit einer Berufserfahrung eines Mitarbeiters von 5 bis 8 Jahren - 80% und über 8 Jahren - 100% des Durchschnittsverdienstes.
Schritt 4
Das Gehalt des Arbeitnehmers ansammeln, das ihm nach dem Krankenstand zusteht. Um das Krankenstandsgeld zu berechnen, müssen Sie: das durchschnittliche Tageseinkommen mit der Anzahl der krankheitsbedingt ausgefallenen Arbeitstage und mit dem Prozentsatz des Krankenstandsgeldes multiplizieren. Für Berechnungen ist es besser, dafür geeignete Programme zu verwenden, beispielsweise Excel.
